如何激励员工能动性是管理者整个职业生涯都在思索的问题虽然如何激励员工能动性是管理者终其整个职业生涯都在思忖的话题，但怎样在年终岁末发挥好激励的巨大威力则显得更为现实并紧要。年终激励令人喜出望外耳目一新，对老板自然心存感念，来年报答知遇之恩。年终激励味如鸡肋透着一股子轻蔑劲儿则累积下来的怨气甚至有可能瞬间爆发，就此拂袖而去另谋高就。此时此刻，哪个行业年终激励水准最高，哪个公司出手最为大方，哪个老板最懂得花心思体恤下属，同事朋友之间不免要一番感慨。红包最厚的总欢喜拿出来晒晒。那些拿到少于期待值红包，或认为年终激励不公平的员工，此时则成为一枚公司内部的定时炸弹。面对员工对年终激励不断增长中的期望值，相当多的管理者每年的这会儿都心上鼓起个大包，难免忐忑怎样做才能安抚人心，怎样方可留住人才高枕无忧？聚会催生.软实力.被白领们越来越重视的,并非只有他们的歌声。近年来,为.八小时之外.而设的各种机构五花八门:除了教授白领如何K歌之外,还有舞蹈、魔术、相声等领域的。这些看似职场人士小打小闹的娱乐项目,有人却煞有介事地将其归于.软实力.范围。面试投递简历或者发布人才招聘信息厦门人才网官网都是一个不错的选择。所谓.软实力.,与工作中的实力———.硬实力.相对,是指工作之外的才能与特长。但.软实力.并非与工作毫无关系。在繁忙的工作之余,公司员工之间、员工与上级之间的交流,主要通过单位的聚会活动进行。而在聚会上,一首动听的歌、几个令人捧腹的笑话、一段简单却有趣的魔术……足以令工作中埋头苦干的人,一下子变成全场瞩目的焦点。据俱乐部创建人、总经理石鼎介绍,在俱乐部,参加训练的70%都是公司白领,其中,大概半数的人都是基于各种应酬场合的需要。求职面试靠的不只是努力，在龙岩招聘网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。而在俱乐部开办之前,他已经进行了一番市场调研,结果令他充满信心。.这几年,在北京、上海、深圳等大城市,已经出现了不少训练K歌的机构。在武汉,我所知道的这样的机构已经有8家。所以,我们俱乐部的地址才落在长沙,这里类似的训练机构相对少很多。.石鼎说,.但是我估计,这样的训练机构迟早会从一线城市向二线城市蔓延开来。..硬实力.更受青睐既然有.软实力.的求职者如此吃香,是否意味着.硬实力.逐渐不被人们重视呢？《法治周末》记者在采访中得到的是否定的答案。.工作能力还是很重要的。.小郭对记者说。几年前,她还对工作中的.专业.二字不以为然,但如今,同事的专业知识和思维已经令她大为改观。在泉州人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。.之前,我觉得在具体工作中,专业知识的用处并不大,后来才觉得,还是很有用的。.她说。最近几年,小郭忙于报名参加包括注册会计师在内的各种资格考试,还打算.读一个MBA.。而在外企工作多年的王肖则认为,就外企员工而言,.硬实力.强的员工更受青睐。.对于我所从事的销售行业而言,就习惯用数据说话。找工作的时候投递过很多简历，后来在三明人才网上找到了工作，千里马需要伯乐。只要能够完成任务,而且不违背公司的规定,就是好员工.。不过,在王肖看来,.软实力.在外企也并非没有用武之地。他所从事的销售工作经常需要独自出差,与同事、上级之间,一般只用电子邮件进行沟通。为此,公司每隔一段时间就会安排聚会,以增进彼此交流。但求锦上添花在.K歌俱乐部.的教室中,除了练声房外,都被装修成KTV包间。在这样的环境里唱歌,又有老师一对一进行指导,张女士显得很自在,也很认真。不过,就是这样一个认真的学员,上课也常常免不了迟到。.其实我们有规定,如果到了约定的时间,不管学员是否到了,都开始计时计费。.石鼎告诉《法治周末》记者,.但是,因为种种原因,白领们几乎都不能准时到,我们也没有较真。毕竟大家都有工作要忙。..说实话,我觉得如果员工重视‘软实力’未必是一件好事。.曾在一家汽车企业人力资源部工作的李女士对《法治周末》记者直言。.从人力资源的角度而言,如果一个员工花费较多的时间在工作之外的才艺训练上,那么即使他(她)的才艺表现再出色,我对他(她)的印象也不会太好。.李女士直言,.工作还是最主要的,...