学习xx公司管理心的体验通过这段时间的认真学习，我感觉受益匪浅。在这里，首先感谢各位领导给我们一次更新观念、加深理论学习的机会。通过学习，起到了更新观念、开阔思路，转变理念的作用，达到了思想上清醒，决策上坚定的目的。同时在学习中进一步对世界观、人生观、价值观得到进一步改造。归纳起来主要有以下几方面收获：一是通过培训进一步明确学习的目的和时代重任，牢固树立终身学习的理念，也是每一个员工成长的必备条件。作为员工要扣紧时代的脉搏，不断解放思想，不断充实自己，提高自己，完善自己，增强与时俱进的观念，要把不断学习作为首要任务，学习科技文化知识，提高科学的工作方法，把自己打造成为业务上精、综合素质好、管理水平高的优秀基层员工。只有这样，我们才能担当起学堂赋予我们的重大任务，只有这样，我们才能应对新的机遇和挑战，为学堂日后事业发展建功立业。二是通过培训进一步提高自身素质。这次学习包含的内容十分丰富，不仅有理论层面的知识，更主要的是提高我们的能力。也让我们真切地感受到了xx浓厚的文化气息和一个个不凡的创新成果，对xx精神有了更深的体会。还有就是xx良好的管理基础和监督体制，使xx的每一次变革都可以顺利和平稳的过渡，并能够以最快的速度有效实施。xx的"十三条不准'，"笑脸墙'无一不见证了规范化管理与人性化管理的有效结合。在管理创新上，xx推出OEC管理法，要求每---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---人每天对每件事进行全方位的控制和清理，其主要目的是日事日毕、日清日高，做到人人都管事，事事有人管。这样的要求看上去并不高，坚持一天，一个月或许人人都能做到，但xx人却一直在坚持，毫无疑问，这需要用一股强大的意志力和精神来作支撑。我认为是创新精神赋予了xx蓬勃的朝气，正如张瑞敏所说："没有成功的企业，只有时代的企业'。没有创新，再强大的企业也会被时代所抛弃。但是xx文化的灵魂就是创新，唯有创新，才是xx战胜自我的制胜法宝!这是在汲取中外，继承前人基础上的创新，这是值得我们每一个单位所学习和借鉴的。文化与制度要做到有机融合。一个单位，不仅要有自己的产业，更要有属于自己的企业文化，要靠一套良好的机制来管理自身，xx能够把文化和制度紧密结合，靠文化育人、靠制度管人。有制度、有执行、有落实，这才是最重要的。思路和理念也是至关重要的。学习xx，关键是学习xx的思路和理念，而不是学习它的具体做法。因为管理是使理念变为行为的过程，所以在这个过程当中，管理者扮演者重要的角色，必须根据企业的实际情况进行重新的打造和磨练，要活学活用。学习xx，是借鉴而不是照搬，因为xx管理再好，但它只是xx的，它只适用于一种特定的xx文化。我们可以学xx的管理经验和技巧，但必须结合企业自身实际情况，探索出适合自己的管理模式。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---