浅析建筑装饰行业现状和职业要求——谈建筑装饰工程技术专业人才培养目标建筑装饰行业是我国的新兴行业，它伴随着建筑业在改革开放的大潮中应运而生，逾30多年的历程，规模从无到有、从小到大，发展到今天，由一个非常幼稚的阶段发展成为一个比较成熟的行业，成为我国民经济的支柱产业之一。据2006年统计数据，我国建筑装饰行业年产值已超过1万个亿，从业人员达1500万人，装饰企业将近30多万家，其中95%是属非公有经济。装饰产值大大超过我国国民经济的增长速度。从我国建筑装饰业发展现状分析，随着我国城市土地使用制度改革与住宅商品化步伐的加快，在新世纪，房地产业的快速发展，将带来装饰业的新发展。建筑装饰需求旺盛，市场广阔。而建筑装饰行业在今后持续稳步发展的过程中，亟待规范化管理，竞争更加激烈。我国建筑装饰行业普遍存在的问题：1、装饰行业管理不规范据统计在我国30多万家的装饰企业中，具有装饰资质的企业才2万多家，仅占总数的6%，也就是说，有94%以上的企业是在没有资质的状况下经营生产的，再加上建筑市场目前盛行低价中标（低于成本价）的怪圈，因而形成了无序竞争的景况。甚至采取挂靠和借用资质的手段参与竟标，参与承接工程，助长了不平等的竞争态势，造成了施工质量等问题，客户投诉较多。2、装饰施工技术较落后：建筑装饰施工很大程度上还是传统工艺，技术装备比较落后，技术含量低，新技术、新工艺使用步伐和推广滞后，与走科技创新之路还存在较大差距。装饰施工的发展趋势，是走工厂化和装配化的道路，减少装饰现场的加工制作，避免建筑环境的破坏和污染。3、装饰从业人员素质低：目前装饰业从业人员农民工约占94%左右，企业的管理者和技术人员大部分都是从建筑业和其它行业转过来，没有经过专业培训，更缺乏高层次的专业培养。因此人员素质不高，不能适应建筑装饰行业发展的需要。基于此，教育部在2004年重新颁布的《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录》中，确立了建筑装饰施工技术专业，从高职高专专业结构和培养人才类别的划分、统计和宏观调控,以及社会对人才能力结构的了解和毕业生的就业等方面进行了调整，表明了国家对装饰行业现状的关注。一方面，国家希望培养技术应用型人才，满足社会的需求，改变行业专业技术人员匮乏的现状问题，一方面解决社会的就业问题。按照高职教育“以职业需求和就业为导向”的要求，高职教育的装饰专业建设在了解了对建筑装饰行业的同时，还必须对建筑装饰的职业进行了解和分析，以确定建筑装饰工程技术专业人才培养的目标。为此，我们从2007年开始，通过企业调研和网络调查等方式，先后了解了全国数十家知名装饰企业的职位要求。在与本专业基本符合的职位中有：装饰施工员、装饰质检员、装饰材料员、装饰安全员、装饰资料员等，其中装饰施工员需求量最多，所具备的条件也要求较高，归纳有几个方面：1、施工员证2、中专以上学历3、2年以上装饰工程施工管理经验4、专业知识丰富，熟悉建筑装饰施工规范5、具备一般图纸的绘制（CAD）能力6、协助项目负责人编制施工预算和施工组织设计从以上对装饰施工员的六个方面条件要求分析，首先是对施工员证的要求，反映出国家加强了行业从业人员的持证上岗鉴定管理，也是企业参与行业竞争所具备的人员素质条件之一；其次，对高学历有一定要求，但不苛求，由此可见，大专学历具有竞争优势，但不是唯一优势；三是强调有年限的工作经验，说明企业用人的标准更注重实际工作中培养的能力；四是对规范和专业知识的熟悉程度，也从另一方面反映了行业逐步加强了对装饰施工规范化管理的力度；五是在以往要求施工员能够识读施工图纸的基础上提出了运用电脑软件绘制图纸的技能要求，体现了施工图纸设计在施工过程中的应用程度；最后一个要求，作为一个施工员，要懂得编制施工预算和施工组织设计，的确非一定的施工管理经验不能承担。那么，目前的高职高专培养的学生，还不能完全达到这些要求，尤其是工作经验方面，明显不足。根据联合国教科文组织教育统计局编写的《国际教育标准分类》(简称ISCED)，我国目前积极发展的高等职业技术教育属于5B类型。5B所设置的课程是“那些实用的...