2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.职业分类的基本原则是()A、行业性质的一致性B、劳动密集水平程度C、地区经济发展水平D、工作性质的同一性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>职业分类的内容【答案】：D【解析】：职业分类是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分。2.()通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A、薪金B、薪资C、奖金D、工资>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬的基本概念【答案】：D【解析】：工资通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。3.()是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。A、工厂安全技术规程B、劳动卫生规程C、劳动安全技术规程D、建筑安装工程安全技术规程>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>劳动卫生规程B：【答案】．【解析】：劳动卫生规程是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和，包括各种工业生产卫生、医疗预防、健康检查等技术和组织管理措施。4.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于()A、岗位津贴B、补贴C、经济性福利D、过节福利>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬的基本概念【答案】：B【解析】：法定节假日工作的员工得到的加班工资属于补贴。5.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的()。A、2％B、4％C、5％D、6％>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>基本社会保险费的计算【答案】：A【解析】：国务院《关于建立城镇员工基本医疗保险制度的决定》(国发[1998]44号)提出:基本医疗保险费由用人单位和员工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在员工工资总额的6％左右，员工缴费率一般为本人工资收入的2％。6.工时消耗的分类是将员工整个工作班内所耗费的劳动时间按照它们的()所作出的区分。A、长度和区域B、类型和范围C、特征和种类D、性质和特点点击展开答案与解析>>>【知识点】：第1章>第2节>企业工时消耗的概念【答案】：D【解析】：工时消耗是指企业员工在各项生产作业活动中的时间耗费。工时消耗的分类是将员工整个工作班内所耗费的劳动时间按照它们的性质和特点所作出的区分。7.在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是()。A、塑造领导能力B、开发参与者的企业家潜能C、让参与者准备好进行初级管理工作D、提高参与者的自我管理能力和团队建设能力>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>在岗培训的设计【答案】：A【解析】：员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下四个级别进行：①四级培训，管理理论教程；②三级培训，基础管理教程；③二级培训，高级管理教程；④一级培训即总体管理教程。其中，一级培训，总体管理教程的培训目的是塑造领导能力。8.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前()日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在()个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。A、60：12B、30：12C、30：6D、90：6>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>劳动合同的解除【答案】：C【解析】：《劳动法》及《企业经济性裁减人员规定》规定，用人单位确需裁减人员的，应提前30日向工会或全体职工说明情况；用人单位从裁减人员之日起6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。9.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组。()织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的．A、规范功能B、发展功能C、沟通功能D、激励功能>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效管理的功能【答案】：B【解析】：绩效管理在员工层面的功能有：激励功能、规范功能、发展功能、控制...