试论体育教学中的柔性管理摘要：柔性管理在教学中的应用，就其内在而言，意指在教学过程中学生是主体，但是学生作为学习的主人翁，是在教师的指导下学习的，也就是说我们在教学过程中必须发挥教师的能动与学生的主体作用。关键词：体育教学；柔性管理中图分类号：g633．95文献标识码：a文章编号：1006-3315（2012）09-066-001一、柔性管理界定柔性管理是相对于刚性管理而言的。我们通常所说的管理是指设计和保持一种良好的环境，使人们在这种环境中高效率地实现既定目标。传统的管理职能强调的是管理者的权威性和强制性，其主体是管理者，这就是所谓的刚性管理。柔性管理则是在研究人们心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，对人的心理施加潜在影响而把管理者的意志变为人们的自觉行为，其主体是被管理者，其职能也转变为教育、协调、激励、互补。教学过程也是一种管理过程，管理的一些原则适用于教学。柔性管理在教学中的应用，就其内在而言，意指在教学过程中学生是主体，但是学生作为学习的主人翁，是在教师的指导下学习的，也就是说我们在教学过程中必须发挥教师的能动与学生的主体作用。二、柔性管理在体育教学中的实际运用1.内在重于外在在体育教学中，对学生的管理有两种，其一是外在的，如课堂常规、课堂纪律、教学要求等，讲得具体一点，也就是说比如上体育课不能穿皮鞋，上课前要提早到操场等，这些都是硬性的，强制的，是物化的管理。另一种方式是内在的，也就是通过情感的交流，说服教育，形象的感染，激励的鼓动等手段，以潜在的方式影响学生，将教师的教学目标变为学生的自觉行动。其核心是强化学生学习的内驱力，即把学生的自尊心、好奇心、上进心、荣誉感、自我实现等心理因素，在一定条件下，转化为学习体育的内因性动机。这种内因产生的驱动力强度大，维持时间长，其效果是刚性管理所难以达到的。例如学生害怕长跑，往往出现“牛不吃草强按头”的两难局面。如果我们换个角度，鼓励学生通过长跑尝试展示自我和挑战自我，使其认识到“只有战胜自我才能战胜一切”，营造气氛，组织同学加油，在充满激情的群体氛围中可以提高学生学习的积极性，让每一个学生能尝到体育的乐趣以及成功的喜悦。由于教学方式带有浓厚的感情色彩，把强制变为引导，让学生由被动变为主动，使学生对教师的意图不仅认可，而且把它变为自觉的行动。2.个体与群体相结合柔性管理之所以重视个体与群体相结合，是因为群体是由若干个个体组成的集合。集体激发可以增强集体的凝聚力，提高集体的凝聚力，提高集体士气，激发学生的集体荣誉感、责任感。但由于学生是一个单独的个体，他们有自己的性格、能力与体育需求，因此不可“一刀切”、“齐步走”，而要个别对待，因材施教。为了让学生得到充分发展，就应当创设各种空间环境。尊重学生的人格，承认学生的个别差异，重视学生的个性发展是素质教育的重要特征。近年来，许多学校依据学生的兴趣、特长、体质，采用了分级教学、专项教学等个性化教学组织形式。我们可以在教学中为学生留出更多的自我活动空间，以个人或小组进行教学，为加强教学的针对性，还可以进行“分层学习”教学法。在同一教学班内采用相同的大纲与教材实行分层教学，由于面对教育对象的不同，便于教学顺利进行。教学中为了充分调动学生的积极性、主动性和浓厚的学习兴趣，树立学生的自信心，可根据学生的知识能力、身体素质和运动能力、技能掌握水平分组，优、中、下三个群体同，从而预定a、b、c不同层次的教学目标。2.1教学分组a层次：主要是在该项教学内容上有一定特长的学生，对这一类学生应从以下考虑：运动员技术要改进；增强身体素质；加强分析和解决问题的能力。b层次：主要对象是一些身体素质较好。能按教学进度要求熟练掌握练习的技能，具有一定分析和解决问题的能力。c层次：一批身体素质差和运动能力差的学生，平时能以达到大纲的要求。2.2教学效果2.2.1学生的体质有了明显的增强2.2.2学生技能水平不断提高2.2.3教师的业务水平得到了拓展三、运用柔性管理应注意的若干问题1.要注意刚柔互补柔性管理讲究的是“以理服人”、“以德服人”，这必然需要一个过程，而...