毕业论文题目中国酒店业薪酬状况及对策建议学院酒店管理学院专业旅游管理班级旅游0803学生壬超学号20081401062指导教师闩彩云二O—年月FI---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---摘要薪酬在酒店业的发展过程中发挥着非常重要的作用。本文首先介绍了薪酬和薪酬管理的基本概念，分析了大环境下薪酬的发展背景，薪酬的构成及其发展H标，以及完善的薪酬体系下产生的积极影响。同吋分析了中国酒店业的薪酬状况，中国的薪酬发展己初具规模，不同地区，不同岗位，不同星级，不同类型的酒店以及员工不同学历、不同工作年限的酒店的薪酬状况和差距。同时在分析酒店薪酬的同时发现了中国酒店薪酬中存在的问题，如：酒店对薪酬重视及对员工的薪酬激励不够，薪酬体系不合理，同工不同酬，薪酬差距较大等。针对这些问题，提出了一系列解决措施，例如:国家政策的支持，提高酒店战略意识，加强酒店战略管理，酒店薪酬与山场接轨，加大员工培训力度，完善酒店福利制度等。通过对薪酬的分析，完善薪酬体系，加强薪酬管理，实现酒店发展效益的最大化。关键词：酒店薪酬；薪酬管理；发展状况；对策---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---ABSTRACTInthispaperyoucansee.Remunerationplaysaveryimportantroleinthedevelopmentprocessinthehotelindustry.ThispaperfirstintroducesthebasicconceptsoftheremunerationandcompensationmanagementAnalysistheremunerationofthedevelopmentofbackground,Remunerationofthecompositionanditsdevelopmentgoals,andPositiveimpactundertheremunerationsystem.AnalysistheremunerationsituationofthehotelindustryinChina.TheremunerationDevelopmenthasbeguntotakeshape.Differentregions,differentpositions,differentstars,differenttypesofhotelandhotefsemployeesofdifferentqualifications,differentworkexperiencepaystatusandgaps.FoundthattheproblemsintheChinesehotelpayatthesametimeintheanalysisofhotelpay.Suchas:Supportofnationalpolicy,toimprovethehotelstrategicawareness,strengtheningofhotelstrategicmanagement,Hotelremunerationwiththemarket,Intensifystafftraining,hotelswelfaresystem.Maximizethehoteleffective.Keywords:Hotelremuneration;Compensationmanagement;Development;Countermeasure---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---ABSTRACTraiilIll---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---摘要m-.1-*、fl'JH---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---致谢17—、刖§薪酬对企业来说至关重要，薪酬对企业的发展也发挥着潜移默化的影响，优秀的企业家往往会花费很大功夫来为自己的企业制定一份完善的薪酬体系，这份完善的薪酬体系不仅是良好的运营的基础，同吋促进金业大力发展的推动器。薪酬作为酒店人力资源管理的重要方式，可以用来评价员工的工作绩效，促进其工作效率，提高其服务质量，对员工的工作积极性可以起到保护和激励的作用。"薪酬是企业对员工的承诺，在员工努力工作的同时，企业必须给予员工相应的薪酬作为回报和奖励，以满足员工生活的需求。在企业对员工做出承诺时，员工也必须为企业做出付出，那么，员工的绩效则是员工对企业的承诺。因此薪酬即是一种成本，又是一种投资。对于薪酬而言，薪酬不是简简单单的货币支付，包括物质方面的和精神方面的。薪酬的H的很简单，为金业发展服务，以实现企业发展利益最大化为终极FI的。我国企业的薪酬发展虽然已初具规模，但与外国的薪酬制度和薪酬体系仍存在很大差别，需要我们不断地学习，借鉴和思考。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二、酒店薪酬的概述（-）薪酬及薪酬管理的定义薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。薪酬又包括狭义的薪酬和广义的薪酬。狭义的薪酬主要指货币和可以转化为货币的一系列直接的报酬。主要包括...