医学检验技术专业人才培养模式的创新研究与实践［摘要］通过创建医学检验技术专业“学院与附属医院+基层医院”人才培养模式，实现学院与基层医院互利共赢的校企合作办学；实现了专业与行业的对接、毕业生与用人单位对接。该人才培养模式是培养面向基层医院实用性医学检验技术人才的有效途径，为基层医院培养实用性人才发挥了重要作用，在中西部经济欠发达地区高职院校医学检验技术人才培养中起到了一定的示范作用，值得推广。［关键词］医学检验技术；人才培养模式；基层医院；实用性人才［］R197.3［文献标识码］A［］1674-4721(2013)07(a)-0131-03Innovativeresearchandpracticeoftalent-trainingmodemajoredinmedicallaboratorytechnologyTANGTao-fuGUIChong-yangYANGXiao-binWEIDong-yunYongzhouVocationalTechnicalCollege,HunanProvince,Yongzhou425100,China［Abstract］Byestablishingthetalent-traininginodeofcollegeanditsaffi1iatedhospitalprimaryhospitalinmedicallaboratorytechnologymajor,itachievedwin-wincooperationinrunningschoolbycollegeandprimaryhospital,dockingbetweenmajorandvocation,andconnectionbetweengraduateandemployer.Thetalent-trainingmodewasaneffectivewaytocultivatethepracticalmedicallaboratorytechnicianforthepurposeofgettingajobinprimaryhospital.Itplayedanimportantroleincultivationofpracticalmedicalstudentsinprimaryhospitaiandhadacertaindemonstrationeffectinthecultivationofmedicallaboratorytechniciansfromothervocationalcollegesintheunderdevelopedcentralandwesternregions,whichisworthyofextension.[Keywords]Medicallaboratorytechnology；Talent-trainingmode；Primaryhospital；Practicaltalent随着我国职业教育的迅速发展，许多高职院校对医学检验技术专业人才培养模式进行探索并取得了明显成效口-2]。永州职业技术学院2007年被列为国家示范性高职院校立项建设单位，作为经济欠发达地区的地方性高职院校，积极创新医学检验技术专业“学院与附属医院+基层医院”人才培养模式，通过多年实践取得了突出的成效，积累了一定的经验。1行业背景与专业人才需求分析《湖南省中长期卫生人才发展规划(2011-2020年)》显示：至2010年底，全省有卫生人才总数37.1万人，卫生技术人员26.26万人，其中，高级、中级、初级的结构比例为7%、31%、62%。全省卫生人才发展的总体水平与卫生事业发展的需要、与人民群众对卫生服务的需求还存在较大的差距，主要体现为整体素质偏低、人才结构和布局尚不合理，特别是基层卫生人才严重短缺，不能满足医疗卫生事业发展的需求。《规划》明确提出，到2015年，全省卫生人员总量达到45万人，其中，卫生技术人员32万人，基层卫生人员达到18万人；到2020年，卫生人员总量达到60万人，其中，卫生技术人员44万人，基层卫生人员达到24万人。卫生事业是关乎百姓健康的民生大业，卫生人才已成为卫生事业发展最重要的战略资源。由于历史原因，我国医学检验技术教育发展相对滞后,自20世纪80年代以来，专业办学层次一直以中专、大专学历教育为主。虽然后来一些高等院校相继开办了本科层次的医学检验专业，但毕业生数量少，主要在省、市三级医院就业。到2010年底，全省共有752家医院、2309家乡镇卫生院、540家社区卫生服务中心（站），从事医学检验技术的在岗人员约4500名，其中具有本科以上学历者约占25%（含在职学历教育），大、中专学历层者约占65%,还有10%未经过正规学历教育。在本省基层医院（含县、乡镇卫生院、社区卫生服务中心），医学检验技术人才的数量和学历层次都不能满足基层医院的实际需要［3］。因此，高职院校承担培养高素质技能型医学检验技术专门人才的重任，也势在必行。2人才培养模式的建立与实施2.1人才培养模式的建立通过对医学检验技术专业人才需求市场广泛调研，邀请行业专家和省、市县、乡镇等各级医院专业技术人员参与召开专业分析论证会，对本专业面向及职业岗位群进行分析，把握医学检验技术专业的现状和发展趋势，以及社会对医学检验技术人才的需求情况，形成了详实...