12人力资源部规范化管理工作指南系统光盘正文1

第八章理1RLZY-08-001企业员工薪酬设计程序图确定学历水平能力考核根据服务年限确定基本工资确定月薪确定绩效工资确定福利、保险确定个人待遇2RLZY-08-002薪酬构成图总薪酬保障工资岗位工资补助它的主要薪酬政策线是指薪酬中值点所形成的趋势线,制定薪酬政策线作用是确定企业薪酬的总体趋势确定薪酬等级确定薪酬等级范围调整薪酬结构和定期的调整制定薪酬基本标准制定福利管理制度总经理审核Yes实施福利员工入职是否离职绩效工资年资好加薪确定相适宜的福利方式No加班工资保险即一个薪酬结构内部划分多少等级,级之间的薪酬差,相邻薪酬等级的级差等即依照每个福利津贴最高等级与最低等最低值和不同等级的差降薪NoYes薪酬中值确定最高值、薪酬标准交叉或重叠度即根据企业管理的其他特殊要求对薪酬结构进行局部确定原始薪酬考核该员工考核该员工使用期满给员工办理保险其3RLZY-08-003薪酬设计步骤4薪酬控制流程图RLZY-08-0045员工福利管理流程图RLZY-08-0056RLZY-08-006企业保险管理流程图继续享受保险继续享受保险7

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