斯得雅服饰有限公司903327705.doc岗位描述部门人事行政部岗位名称人事行政经理岗位编号PAB-001岗位类别管理职等B直接上级副总经理所属下属行政助理人事助理岗位权责岗位概述：通过对人事行政系统工作之规划、推动与督导，确保公司人力供应及生活、安全保障。主要工作职责：负责企业人事行政部的管理工作。1.负责中层以下（含中层）岗位员工的聘用、考核、调动、提升、降职、处罚和辞退工作。2.负责企业人力资源的计划和组织工作。3.负责各种管理制度的编制、修改与公布。4.制订企业文化目标，把握企业文化的总体建设与规划。5.总负责后勤管理，使后勤服务工作满足职工的生产、生活需要。6.召集和主持全体员工会议或全厂性的活动。7.审核后勤开支项目。审核、批准行政文件及行政报表。8.审核员工考核资料与报表。9.批准各类行政发文与公告。10.11.负责行政人事方面的对外联系与交流。负责人事行政部的方针目标的展开、检查、诊断和落实。12.次要工作职责：公司养殖业及种植业、上司交办之其他工作工作权限：有权根据企业情况召集后勤工作会议。1.有权制订有利于企业的行政管理制度和措施。2.对绩效考核不合格的员工，有权报请总经理批准后予以人事处理。3.对不适于在某岗位工作的员工，根据考核结果，有权调离岗位或劝其离职。4.考核指标分次，扣除2；超过1)员工流失率不超过5%11分50天；超过1次，扣除招聘到位时间不超过去2)搞好企业的人事管理工作，制订完整的考核制度，并有效实施考核。员工绩效考核的平均结3)果应在良好以上。分。25%搞好员工的思想教育和组织纪律教育，违纪员工的比例≤，超过1次，扣责任分4)5)抓好企业文明建设，创造一流的生产环境和生活环境。1斯得雅服饰有限公司903327705.doc岗位描述任职要求基本;最佳年龄：30-45口男/女；最佳性别：口男口女口不限已婚口未婚婚姻：口体能;55KG以上重:体身高：165CM以上;10KG内物品体能描述：能出差，能提举知能;优秀沟通能力协调能力优秀;领导能力优秀;组织能力优秀;;优秀表达能力反应能力优秀;计划能力优秀;判断能力优秀;技能;口英语良好口白话良好语言：口国语流利分以上打字速度:30/电脑：软件：wordexcelpowerpoint:_______________________________________________________________________其他技能经验文科或管理类专业：机械类/学历：本科知识结构:年以上年以上，本职工作3工作经验:工业企业工作5性格热情平和、成熟稳重薪资福利薪资职等薪级构工资结试用期工资试用期满资工基本工资岗位津贴级薪/级数全勤奖BB130001100200/4030004100福利伙食住宿有薪假期保险康乐公积金其他210元/月1元早餐：3元中餐：晚餐：3元/扣款：150元月套房厅）1室（1：扣款.月套套房：60元/天法定假10/年婚、丧假7天天年假157/15/30/45产假病假工伤假意外险养老保险公司性康乐活动卡拉OK图书室棋艺室球艺室篮球福利社5%公司、个人口福利房口进修年资服务奖口探亲路费年终聚餐中秋礼品发展规划可适应其他何种岗位：人事、行政、后勤、办公室、企划等工作升迁途径：2斯得雅服饰有限公司903327705.doc岗位描述门部人事行政部岗位名称行政助理岗位编号PAD-002岗位类别管理等职D直接上级人事行政经理所属下属保安队长环境主管宿舍管理员岗位权责岗位概述：执行公司各项人事政策及作业程序，处理各项人事事务工作。主要工作职责：负责人事档案管理。1.办理员工的聘用手续、工作手续。办理员工的上岗证、厂牌、健康证、暂住证等证件。2.办理员工的调离、晋级、奖励、处罚及辞退手续3.建立并管理员工档案。4.负责员工考核资料的统计工作，归纳统计结果，编制统计报表。5.管理行政文档与资料。6.负责员工的培训计划的具体安排与实施。7.负责各类文件的发放及公告的张布。8.撰写通知、公告或其他公文。9.领导宿舍管理员及后勤管理人员。10.完成经理交办的其他事宜。11.次要工作职责：上司交办之其他工作工作权限：对手续不齐备的员工，可不予办理工作手续。1.有权保密公司文件及人事档案，拒绝向他人透漏。2.有权拒绝解释公司发布的各种通知和公告。3.考核指标1.人事档案完整，文件管理井然。员工资料档案齐备、无差错。2.对领导交办的事按时完...