论“人的全面发展”理论指导下的人力资源管理刘唐宇（福建农林人学人文社会科学学院，福建福州350002）摘要：人的全面发展是马克思主义的一个基木观点。探讨了“人的全而发展”理论及其在屮国企业管理的实践，指出西方人力资源管理与人的全面发展相背离，并认为，我国企业人力资源管理要以“人的全曲发展”理论为指导，在管理观念、地位、内容、职能和方法等方面进行转变和创新，从而全面提升我国企业管理水平。关键词：人的全而发展；人力资源管理屮图分类号：F240文献标识码：A一、“人的全面发展”理论及其在小国企业管理的实践“人的全面发展”理论是马克思主义的重要组成部分，实现人的全面发展是马克思关于未來社会的理想冃标。人的全面发展是指人的劳动能力、社会关系和自由个性都获得最充分的发展，人的各方面才能和能力都能得到协调发展。它是与片面发展相对而言的。马克思关于人的全面发展理论包含着非常丰富而深刻的内涵。首先，他从个人和社会的关系上阐明了人的发展概念。他认为「'人们的社会历史始终只是他们的个体发展的历史。”…只冇个体发展了，社会才能真正发展；只有每一个人都得到解放，社会本身才能得到解放。其次,在批判资木主义社会畸形发展的片面性、工具性和冇限性的基础上，吸取以往进步思想家关于人的发展的思想成果，阐明了人的发展的具体内涵，即全面、自由、充分、和谐的发展。最后，马克思捉出并实际探讨了人的全而发展的现实条件。他认为，人的全而发展必须以发达的生产丿J为基础，并取决于高度发展的生产关系。“生产力和生产关系——这二者是社会的个人发展的不同方面。”[21人的全面发展还要通过一定的教冇或训练才能实现。在促进人的全面发展过程中，发达的牛产力、生产关系和社会教育只是为个人的发展提供了外部条件，人口身的实践活动才是个人发展的内部原因。马克思关于“人的全而发展”的理论形成的背景是工厂管理屮劳动者被当成机器的附属物，资木主义通过最人限度地损害个人来发展的工业革命时代。实现人的全面发展，是社会进步和人类发展的最高境界，是人对自己本质的真正占有和人的价值的最高实现。新中国成立以后，我国国有企业管理一直实行的都是全国统一的计划管理体制，人的劳动能力、社会关系和自山个性在“解放全人类”和“社会主义全民所有制”的计划体制下曾发挥过积极的作用。国有企业实行党委领导下的厂长负责制和企业职工代表人会制度，工人参与管理，扩人了企业民主。但是，随着经济体制改革和国民经济的发展，旧的国有金业管理体制越來越不能适应现代生产力发展的需要，人的能力不能得到充分发挥，各种潜在和显在的制度因素严重制约了人的发展。“铁饭碗、铁工资、铁交椅”症结成为阻碍企业发展和人的发展的主要障碍。在III的企业管理体制卜一，金业把人事管理当作一种单纯的业务技术管理活动，局限于一些事务性工作；将劳动者看作是被动的工产要素和用來达到利润目标的工具来进行组织控制；将培训、工资、福利看作成木，对人力资本的管理无所作为；忽视劳动者个人的合理盂求，要求个人行为亳无条件地服务于企业行为和企业目标。邓小平同志在改革开放和社会主义现代化建设过程中，抛弃了以自然经济和平均主义为特征的社会主义模式，提出了“解放牛产力,发展牛产力，消灭剥削，消除两极分化，最终实现共同富裕”的社会主义模式，为人的全而发展开辟了道路。20世纪90年代以来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,提们“竹理科学”的现代企业制度得到确立。国冇企业原冇的劳动用工制度、工资制度和干部制度等【口有劳动人事管理体制得到改革。企业传统的人事工作转变为以人力资源开发和管理为核心的工作，“人力资源是笫一资源”的观念已经成为企业的共识，人力资源优势在金监中已初见成效。2001年5月，江泽民同志在亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议上提出了“人力资源能力建设”思、想，强调通过人力资源能力建设，充分开发、培育和发挥人力资源的能力，提高人的认识世界和改造世界的能力，实现人的口由和全面的发展，并认为，“我们进行的一切工作，既要着眼于人民现实的物质文化牛括需要，同时乂要着跟于...