能力方面问题整改措施2022年纪委生活会对照检查材料根据相关要求，结合思想和工作实际，广泛征求看法建议，全面个人存在的问题和缺乏，深刻剖析问题产生的理由，制定概括整改措施，形成如下对照检查材料。一、存在的主要问题（一）梦想信念方面。一是理论学习深度不够。虽然在集体学习中学习了最新上级会议及政策法规精神，但是对中国特色社会主义的经典著作学习较少在个人自学中存在实用主义，往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升班子成员的政治理论素养，致使有的班子成员在“四个自信〞上不够坚强。二是政治认识高度不够。对新时期党面临的“四大危险〞“四大考验〞认识不深，对一些敏感问题，十分是意识形态领域问题的繁杂性认识不够，缺乏高度的警戒性和斗争性，如对网上的一些不良社会思潮，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，没有旗帜显明地作坚决斗争。三是党性修养严度不够。对实现共产主义远大梦想的长期性、繁杂性、艰辛性认识缺乏，放松了持续改造自身世界观、人生观和价值观的自觉性，虽然在行动上能够与上级党组织要求保持高度一致，但是在思想上放松了对保持党员先进性和纯净性的追求，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，缺乏为共产主义梦想鞠躬尽瘁、死而后已的精神境界，党性修养与党的事业要求、人民群众期盼存在一定差距。（二）工作作风方面。一是缺乏久久为功的韧劲。没有坚固树立作风建设永远在路上的理念，虽然班子成员能够从自身作起，从概括问题改起，严格执行上级各项纪律规定但是对于一些“隐性〞问题存在抵触不够坚决、批评不够严肃、制止不够有力的现象，如在公务接待上，有时碍于情面，有被动配餐和舌尖上浪费现象。二是缺乏“沉底调研〞的钻劲。有的还习惯于电话了解、听取汇报的工作方式，了解面上状况多，发觉深层次问题少；有的下基层调研只重视把握自己想要了解的状况，座谈村党员干部的多，走访普通群众的少，没能广泛倾听群众的看法。三是缺乏主动服务的心劲。有的没有坚固树立宗旨意识，习惯在机关、在办公室被动接待群众，没能主动下基层了解群众诉求，为群众解忧，对于十分难以解决的人和事，有时思想上有嫌麻烦的倾向；有的存在本位主义思想，只重视自己分管领域、联系片区及驻点村的民生诉求，对没有联系的领域关心不够。（三）政治纪律和政治规则方面。一是思想认识存在偏差。缺乏对《党章》《准则》《条例》的系统研学，对政治纪律和政治规则没有做到“内化于心、外化于行〞，有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了，忽视了作为一名党员领导干部要以上率下、模范践行。二是执行制度不够严格。一些时候由于工作紧急，没有严格执行落实请示报告制度；平日工作中，对于个人重大事项的变动疏于即时请示报告。三是发扬不够充分。有的同志对集中制的认识缺乏，全局意识还不够强，没有履行好参谋、辅助决策的作用，在党w会议上，只关心自己分管的领域，对不直接分管的工作发表看法不主动、不充分，发表看法“随大流〞，多数时候“没看法〞，没有充分发挥决策制度作用。（四）担当作为方面。一是勇争一流意识不强。有时在任务重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成工作任务，满意于应付上级要求，不能从时时四处争一流的标准上去把握，如在实现全镇基层党建工作全面进步、全面过硬上做的还不够。二是开拓创新方法不多。对新政策、新问题的研究不够，有的认为自己在基层工作多年，已经轻车熟路，习惯于凭阅历做事；有的基层阅历相对缺乏，工作上循规蹈矩，按部就班，开展工作缺乏针对性、创造性。如，对新时代下如何建设“魅力*〞，发展“魅力经济〞的战略布局缺乏系统研究，没有形成科学的路径图。三是攻坚克难勇气不够。有的班子成员面对改革发展任务，不敢啃“硬骨头〞，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，对于历史遗留问题绕道走，不敢越“雷池〞半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头，如在谋划与新型发展理念不相符的传统行业转型升级上还不够主动。（五）组织生活方面。一是思想认识有待加强。有...