安徽企业工资指导基准线出炉及调整工资指导线表格企业工资指导线(下称“工资指导线”)从1997年出台，至今已20年。按照惯例，各省份在每年上半年就会发布。不过，截至7月20日，《中国经济周刊》记者察觉，仅有天津、北京、山东、山西、内蒙古等五省份发布了2022年工资指导线，并且多是下调基准线。对此，中国劳动学会副会长苏海南采纳《中国经济周刊》记者采访时表示，由于我国整体经济是下行走势，而工资增长跟经济增速也要相适应。今年好多地方还没有发布，这跟各省份的经济增速理应有很大关系。当前中国经济进入新常态，各省份经济增速普遍放缓，确定程度上影响了各省份按平时时间发布工资指导线。天津等五省份公布工资指导线，北京上调下线记者从北京等五省份发布的工资指导线看到，在基准线方面，五个地区的基准线均低于10%，而且较2022年的平均水准均有所下降。天津从10%降为9%，北京从10.5%降为9%，山东从10%降为8%，山西从10%降为7%，内蒙古从10.1%降为8.5%。其中，山西降幅最大，达3%。在上线方面，天津从18%降为16%，北京由16%降为15%，山东从18%降为13%，山西从18%降为11%，内蒙古从14.5%降为13.5%。其中山西降幅最大，达7%。在下线方面，北京由3.5%上调为4%，山东由4%降为3%，天津、山西和内蒙古的下线与2022年持平：天津3%，山西4%，内蒙古3%。工资指导线对实际工资有何影响呢?以北京为例，根据北京市7月8日发布的工资指导线，工资毕竟怎么涨?涨多少?假设有小张、小王、小李三个人，分别在不同的企业工作，他们的工资均为6000元。我们按照基准线、上线、下线来计算。基准线9%：假设小张所在的企业生产经营正常，经济效益增长，那么，企业今年理应给他涨薪9%，小张月工资可以涨540元。上线15%：假设小王所在的企业效益分外好，那么最多可以涨薪15%，小王月工资可以涨900元。下线4%：假设小李所在企业效益与往年持平哪怕是略有下降，也理应涨4%，小李月工资可以涨240元。但是，假设企业经营状况不好，怎么办?“对于经营亏损、职工工资发放展现困难的企业，经与工会或职工代表协商工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。”苏海南说。目前北京市最低工资标准是1720元/月，也就是说，在经营状况不好的企业工作，员工正常工作时所得工资(不含加班工资、特殊条件下工作津补贴、个人缴纳的社保费等)不能低于1720元。与其他省份不同，在下线方面，北京由3.5%上调为4%。之所以将下线上调0.5个百分点，在苏海南看来，首先是今年北京市的物价上涨幅度相比去年可能会大一些。其次，由于北京市职工的工资水平布局中，低收入群体的工资水平相对偏低，今年上调工资指导线的下线，可以引导提上下收入群体的收入水平，让他们的实际收入水平不致因物价上涨而下降。黑龙江多年未发布，山西“知难而上”与北京市形成鲜明比较的是黑龙江省。《中国经济周刊》记者梳理察觉，黑龙江已经连续多年未发布工资指导线，近几年，仅省会城市哈尔滨市以及齐齐哈尔市、大庆等城市举行了发布。之所以没有发布，或许跟当地经济的不景气有关。黑龙江近几年的GDP数据，并不是很乐观。公开数据显示，2022年，黑龙江GDP增速为8%，在全国排名倒数第三位;黑龙江GDP增速为5.6%，比辽宁5.8%、吉林6.5%都低，在全国排名倒数其次位;2022年黑龙江GDP增速为5.7%，在全国排名倒数第十一位;但是2022年又有所下降，第一季度GDP增速仅为5.1%，在全国排名倒数第三位。黑龙江近几年表现不佳的GDP“劳绩单”跟它作为老工业基地不无关系。长期以来，该省的产业布局偏重工业，能源工业占全省工业增加值的近60%，仅一个大庆油田就占全省规模以上工业增加值的50%。黑龙江和大庆这样精细地捆绑在一起，难免遇到“一荣俱荣一损俱损”境地。上半年，大庆工业增加值增速跌入负值，当年黑龙江的经济增速也由2022年的倒数第三位倒退到了其次位。“像黑龙江省，现在不少能源企业拖欠工资都对比严重了，当然难以再考虑涨工资。”苏海南报告《中国经济周刊》记者。山西的表现也对比“抢眼”。近几年山西的GDP增速在全国的排名也对比靠后，但出乎意料的是，去年和今年都公布了工资指导线。山西2022年上半年...