金厦建材原材料消耗小指标竞赛技术标准Q/CDT晋城市同源环保能源开发有限公司企业标准金厦建材产品原材料消耗技术标准晋城市同源环保能源幵发有限公司发布刖目为推动公司持续健康发展，加强成本管理，建立和完善小指标项0的考核，节能降耗，落实各级人员责任，确保完成公司年度产量和利润目标，特制定本办法。本标准由综合管理部归口管理。木标准起草人：企业标准编写小组。本标准主要修改人：李建明、张光明。本标准主要审定人：郑善江、张建国、赵文。本标准批准人：高慧。本标准委托综合管理部负责解释。金厦建材标砖原材料消耗技术标准1范围本标准规定了晋城市同源环保能源开发有限公司所属阳城县金厦新型建材有限公司粉煤灰砖产品原材料消耗技术指标及标准。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---本标准适用于阳城县金厦新型建材有限公司（以下简称金厦建材）原材料消耗技术管理工作。2规范性引用文件中华人民共和国标准《用于水泥和混凝土中的粉煤灰GB/T1596…1991》中华人民共和国标准《粉煤灰混凝土应用技术规范GB/T146----1991》屮华人民共和国标准《粉煤灰砖K239----2001》3职责3.1综合管理部是金厦建材绩效工资核算的主管部门3.1.1贯彻执行金厦建材绩效工资管理标准。3.1.2统计汇总员工绩效工资。3.2安全生产部、市场开发与营销部、财务部是绩效工资的执行部门。4管理内容与方法4.1管理目标建立员工收入与企业效益和岗位贡献挂钩的薪酬分配机制，充分调动员工工作的积极性，提高工资收入，从而实现公司年度生产计划和利润目标的完成。4.2管理内容4.2.1普通员工工资组成说明4.2.1.1生产人员、后勤人员：工资由基础工资、绩效工资（计件工---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---资）及其它工资（工龄工资、全勤奖）组成。4.2.1.2销售人员：工资由基础工资、绩效工资（销售提成）及其它工资（工龄工资、全勤奖）组成。4.2.1.3基础工资定为300（阳城县最低生活保障工资，最低日生活保障工资10元）。4.2.1.4金厦建材每年年底按公司利润的2%发放企业年终奖，年终奖的40%按照KPI年度总得分分配给非生产人员；剩余60%按照岗位分配系数分配到生产一线人员。4.2.2生产及后勤人员绩效工资管理方法4.2.2.1公司由于非人为原因导致生产暂停，当班部分时间被迫转为学习班或清理现场卫生的情况，没有计件工资，员工发17元/天（阳城县最低工资标准820元X80%—基础工资300元=356元/21.5天=17元）。4.2.2.2由于人为原因造成公司停产放假，追宄相关责任，并按金厦建材相关考核制度进行考核。4.2.23计件工资计算办法4.2.2.3.1以生产合格产品的数量作为员工计件工资的挂钩指标。4.2.23.2每班每月合格砖产量不足150万块时，以110元/万块合格砖作为考核单价，当月W位计件工资=当月本班生产的合格砖数量X110元/万块。4.2.2.33每班每月合格砖产量超过150万块时，超岀部分以120元/万块合格砖的考核单价X超出数量，作为岗位计件工资总量的奖励部分。同时对合格率以97%进行考---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---核；每超1%，每班奖励690元；每降1%，每班考核690元。检修班：每月按1200元为基数进行考核。超产奖按同岗位降2级核发。4.2.23.4每班每月出釜合格加气砌块不足2500方时，以11元/方合格砌块作为考核单价，当月每班岗位计件工资总量=当月每班生产的合格砌块数量XII元/方。同时对合格率以95%进行考核；每超1%,每班奖励420元；每降1%,每班考核420元。4.2.23.5每班每月出釜合格加气砌块超过2500方时，超出部分以12元/方合格砌块的考核单价X超出数量进行累加，作为岗位计件工资总量的补充部分。4.2.23.6成品合格率规定：成品合格率由生产班长与质检员共同核定，并在成品合格率统计表上签字确认。4.2.3全勤奖规定：4.2.3.1全勤奖励80元;4.23.2请事假1天或请病假2天（需出具医院证明）,全勤奖为60元；4.23.3请事假2天或请病假3天（需出具医院证明），全勤奖为40元；4.23.4请事假3天及以上或请病假4天及以上（需出具医院证明）取消全勤奖。4.2.4岗位分配系数方案：4.2.5电厂及同...