2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.以下不是劳动争议特征的是()。A、当事人特定B、内容特定C、有特定的表现形式D、有特定的标的>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第4节>劳动争议处理概述【答案】：D【解析】：劳动争议与其他社会关系纠纷相比，具有下述特征：1．劳动争议的当事人是特定的2．劳动争议的内容是特定的。3．劳动争议有特定的表现形式。2.在群体决策法中，决策人员的广泛，其中包括企业的高层管理者，负责从战略角度协调相关部门的()和()。A、联系；资源B、关系；内容C、关系；资源D、联系；内容>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第3节>群体决策法的特点【答案】：C【解析】：群体决策法的特点之一是：决策人员的广泛，有企业的高层管理者，负责从战略角度协调相关部门的关系和资源；人力资源管理人员，运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性；用人部门经理，负责评估应聘者的技能和个人气质，采集第一手资料；用人部门经验丰富的员工，负责对他们未来的同事所应具备的素质，从不同侧面提出自己的看法。3.年薪制的薪酬中，基本薪酬的发放周期为()。、周A．B、月C、季度D、年>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>薪酬制度类型【答案】：B【解析】：基本薪酬主要根据市场薪酬水平和企业经济效益水平、生产经营规模以及企业员工平均薪酬水平而定。基本薪酬总额确定后，按月预付。4.按照()划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A、劳动争议的主体B、劳动争议的性质C、劳动争议的客体D、劳动争议的标的>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第4节>劳动争议处理概述【答案】：B【解析】：本题考查的是劳动争议的分类。按照劳动争议的性质划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。5.影响企业工资水平的企业外部因素不包括()。A、劳动力市场B、行业特征C、当地法律法规D、所处地域>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>薪酬制度设计的内容和方法【答案】：B【解析】：影响企业工资水平的企业外部因素有：(1)市场因素。即商品市场和劳动力市场。(2)生活费用和物价水平。(3)地域的影响。(4)政府的法律、法规。6.()是绩效考核的核心。A、态度考核、过程考核B．C、目标考核D、行为考核>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第4节>培训评估的定性定量方法【答案】：C【解析】：目标考核是绩效考核的核心，分定量目标和定性目标。7.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了()原理。A、个体差异B、工作差异C、人岗匹配D、环境差异>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>员工素质测评的基本原理【答案】：B【解析】：工作差异原理假设认为，不同的职位具有差异性。工作任务的差异，也就是工作内容的差异。工作权责的差异，即一个职位所具有的决策权力和决策影响力的不同。销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了工作内容的差异。8.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是()。A、某个单位应同哪些单位和个人发生联系B、某个单位要求别人给予何种配合和服务C、某个单位的工作效率和员工的士气如何D、某个单位应该为别的单位提供哪些服务>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>企业组织结构变革的程序【答案】：C【解析】：组织关系分析分析某个单位应同哪些单位和个人发生联系?要求别人给予何种配合和服务?它应对别的单位提供什么协作和服务?9.人力资源管理制度规划的基本步骤是：①提出人力资源管理制度草案；②广泛征求意见，认真组织讨论；③逐步修改调整，充实完善。它们的排列顺序是()。①②③、A．B、③②①C、①③②D、②①③>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第5节>人力资源管理制度规划的基本步骤【答案】：A【解析】：本题考查的是人力资源管理制度规划的基本步骤。人力资源管理制度规划的基本步骤是：①提出人力资源管理制度的草案；②广泛征求意见，认真组织讨论；③逐步修改调整，充实完善。10.劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的()。接受单位与被派遣劳动...