乡镇干部精准扶贫能力建设对策探讨摘要在当前经济快速发展时期，人们的整体生活水平也得到了很大程度提高，但我国乡镇仍有部分的贫困人口未脱贫，脱贫攻坚形势依然严峻。精准扶贫是“十三五”规划中的重点内容，乡镇干部作为精准扶贫工作的一线工作人员，其业务能力直接影响了脱贫攻坚的工作成效。基于此，探讨当前乡镇干部精准扶贫能力存在的问题，提出了提高乡镇干部精准扶贫能力的方法。关键词乡镇干部;精准扶贫;脱贫攻坚：D63文献标志码：BDOI：10.19415/jki.1673-890x.2020.09.051各个乡镇扶贫工作站是精准扶贫的最基础部门，因此乡镇干部扶贫能力的高低是影响扶贫工作能否顺利开展的重要因素。但是当前，乡镇扶贫部门的扶贫工作开展还存在一些问题，乡镇干部的工作能力也相对不足。因此，加强乡镇工作者扶贫能力非常重要。基于此，就现阶段广西南宁市邕宁区乡镇干部的扶贫能力存在的问题，提出提高乡镇干部精准扶贫能力的建议。1乡镇干部精准扶贫能力存在的问题1.1整体文化程度低，思想意识陈旧广西南宁市邕宁区的扶贫干部文化程度普遍偏低，因为相关部门生活条件差、各项基本的生活设施以及设备匮乏，无法吸引高学历、高素质的人才到地方工作。大多数干部都是当地的农民，没有受到过高等教育，无法随着社会的发展更新自己的知识认知。有一些年龄大的乡镇干部虽然有丰富的工作经验，但是---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---思想也相对保守，自学能力差，不愿意接受新知识，与年轻的干部相比，对于一些信息技术方面的辅助设备应用不了解，陈旧的思想直接影响了精准扶贫政策的实施[1]。1.2职能界定不清晰贫困地区政府职能部门的工作人员数量相对较少，存在一个部门负责多个部门工作，一个人身兼数职的现象，职能界定不清晰，会直接导致扶贫工作对接出现问题，不能够准确地下达和实施扶贫计划。因为职能划分存在问题，很多乡镇干部在遇到问题时互相推诿，导致问题不能及时解决，严重影响了扶贫工作的开展进度。1.3奖惩机制不完善乡镇干部的福利本就不够高，贫困地区乡镇干部的福利更是少之又少，同时乡镇还没有完善的绩效和奖惩机制，导致他们得不到晋升机会，无法实现自身的价值，非常容易影响干部的工作积极性和工作质量。有些地区还存在机关与事业编制考核标准不统一的现象，无法做到客观、公开、公正。1.4工作作风存在问题部分乡镇干部对于扶贫工作的认识还不够深刻，参与的积极性比较低，也没有全局意识和自我责任认知，工作效率低，缺乏服务意识。2提高乡镇干部精准扶贫能力的建议提高贫困地区乡镇工作者精准扶貧的能力，完成好精准扶贫的工作，是实现精准脱贫的重要条件。2.1加强干部培训工作加大对乡镇干部的培训力度是提升扶贫工作者综合素质以及乡镇干部精准扶贫能力的重要手段。应为乡镇干部营造学习的环境，创造学习机会，以提升乡镇干部的文化知识水平和政治素养，改变他们对扶贫政策的传统想法。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---乡镇政府的上级部门要参与到培训中来，积极做好当地的扶贫指导工作，可利用各种相关资源，邀请专家学者或成功的扶贫政府工作领导来进行理论和实际案例讲授，组织相关干部进行学习。通过经验介绍，可以使乡镇干部直观地获取工作经验[2]。以广西南宁市邕宁区的扶贫工作开展为例，当地政府可以联系上级对应业务部门以及扶贫信息中心的相关人员，对当地的乡镇干部进行有关扶贫信息综合管理和能力提升、建档立卡数据清洗方法及注意事项的指导培训，帮助地方干部明确自己业务工作内容以及相关部门的职责，并将其准确地利用到扶贫工作中。积极为乡镇干部举办培训活动的同时，也要要求部门内部开展自我学习，积极交流学习成果，共同分享在扶贫工作中遇到的问题以及获得的经验，对遇到的难题共同讨论，寻找解决方案，实现团队合作意识，以提升乡镇政府的凝聚力和向心力。2.2规范乡镇政府的管理体制2.2.1成立工作小组要想促使扶贫工作有序且有效进行，需要在当地成立专门的乡镇精准扶贫工作领导小组，让干部深入到村屯，做好详细的扶贫工作计划，将汇报...