任何一个IT行业的老板都不想看到自己的员工自高自大，工作没有动力，整天是非事还挺多，下面由传邦人才网的行政部经理简单给大家分析下这几种类型的员工，是每一个IT公司的老板都不喜欢的：一、技术保守，自高自大型这种人可能掌握了公司某项核心，但从不向同事透露，把别人看成智商差或是抢自己饭碗，结果往往是这项技术开始可能很不错，但由于缺少团队配合，后期慢慢就有外面的竞争对手超过，落得个保守和不求上进的名声，事实证明，目前IT行业，没有哪样技术是不能超越的，尤其在中国。二、搞关系一流，搞业务末流型整天关心公司里面谁来了谁走了，该和谁套近该和谁疏远，不把心思放在工作上，这种人以行政人事为主，而且以女性为主，结果是不合群或者搞帮派主义，自己的能力又差得要命。三、技术帮派型特别是程序员，搞JAVA的人看不起NET的，反过来也一样，事实上，神马都是浮云，做出来的东西能卖出去才是最根本的，什么技术更有前途，全是他妈的扯蛋。四、业务技术不精人浮于事型这种人在IT行业越来越多，谈起娱乐的东东一套一套，但谈起业务技术，啥都不精通，还不肖一顾，认为啥都可以学，只不过是公司不给机会，领导不培养之类的，随着时间的推移，慢慢的变成牢骚鬼，被社会淘汰。五、成天对比收入型这种人往往技术不错、工作挺卖力，但老是喜欢拿自己的成绩出来谈收入，或者拿自己认识的朋友同学作参考对象，认为公司亏待自己。慢慢积极性下降，然后跳槽。但事实上，跳完之后没多久同样的问题又出现，继续跳，恶性循环，最后的结果是自己的业务技术没有积累，慢慢丧失竞争力。六、忙副业比忙正业还勤这特别是对于某些考证族或考研族，天天是把大部分时间放在考证上，工作是副业，用他们的话说，自己的未来自己作主。事实上，工作一年中学到的东西远超过你四年大学所学，只不过，你不认真，当然学不到。研究生又怎样，最后还不是一样要打工?七、不准时老迟到型这种人最大的理由是：软件需要创意，时间应该灵活。全是扯蛋，9点上班，你10点还没来，但往往前一天晚上在拼命上网聊天或在外面泡吧，很少是钻研技术而迟到的，当然你如果是加班，公司往往都会让你休息一下，那种加班到12点第二天还让你准时上班的公司，其实并不多。八、只关心自己，不关心公司利润型这种人以技术人员为主，往往技术不错，但沟通能力不强，老板交给做的东西都很快能完成，但老板不交待就啥都不会做，这种人往往还有借口：认为公司管理不善，或者公司给自己的平台不够大。九、频繁转向型干任何一个岗位都不长久，做技术的想往业务方向发展、做业务想往市场方向发展、做市场想往管理方向发展，认为都是别的岗位好，或者认为到了30不转就完蛋了之类，看看人家比尔盖资，快退体了还想编程序呢，事实上，任何一个岗位都不好干，干好任何一个岗位都是金饭碗，你不信，你说现在大型外企里的市场总监和技术总监谁更厉害，事实上是都厉害、都重要。收入也都差不多。编者续：所以对于任何一个IT技术人员来说，无论在什么类型的公司，都要踏踏实实的去工作，提高自己的技术，要永远多为公司利益考虑一下，还要跟自己的同事和睦相处，只有公司的整体效益上去的话，作为员工，自身的利益才会有所增加！此文由传邦人才网（www.ccbbrr.com）编辑整理，转载请注明出处。