济宁市机构编制魏会办公室網輛簇文件济编办[2012J23号关于做好全市公立医院机构编制调整核定工作的通知各县（市、区）机构编制委员会办公室、卫生局、财政局，济宁高新区、济宁北湖度假区管委会：根据山东省机构编制委员会、山东省卫生厅、山东省财政厅《关于印发山东省公立医院机构编制标准的通知》（鲁编办发[2012]2号）要求，为做好我市公立医院机构编制调整核定工作,现将有关问题通知如下：一、充分认识调整核定公立医院机构编制工作的重要性公立医院改革，是中央关于深化医药卫生体制改革、分类推进事业单位改革及区域卫生发展规划的要求。随着经济社会发展和医疗条件、医院布局等情况的变化，原确定的内设机构、核定的编制及领导职数越来越难以适应社会发展需要，资源配置不均衡、结构布局不合理、机构编制---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---管理不科学等问题日益突出。省编办、省卫生厅、省财政厅以鲁编办发[2012]2号文件重新调整了公立医院机构编制标准，明确了审批权限，为进一步规范完善公立医院机构编制管理，有效配置卫生人力资源，提高医疗服务水平和质量，提供了有力保证，具有重要意义。各级各有关部门一定要高度重视，按照新的机构编制标准和规定，认真抓好落实。二、严格范围和标准（-）调整核定范围各级政府举办的综合医院、中医院、专科医院、妇幼保健机构等（以下简称公立医院，不包含社区卫生服务机构和乡镇卫生院）应按照省通知要求，重新调整内设机构，重新核定编制和领导职数。（二）机构设置和领导职数配备1、内设机构。公立医院内设机构分为综合管理机构、临床医技机构、后勤服务机构。综合管理机构：一级综合医院控制在8个左右，中医院、专科医院、妇幼保健机构控制在5个左右；二级综合医院控制在12个左右，中医院控制在9个左右，专科医院、妇幼保健机构控制在7个左右；三级综合医院控制在17个左右，中医院控制在15个左右，专科医院、妇幼保健机构控制在12个左右。临床医技机构：由公立医院根据实际需要提出申请，经卫生行政主管部门审核，报机构编制部门备案同意后设置。后勤服务机构：本着精简效能的原则设置，逐步实行社会化。基层党组织和群团机构，按有关规定和章程设置。2、领导职数。院级领导职数一级医院3-4名，二级医院4-5名，三级医院6-7名。内设机构领导职数2-3名，其中临床医技机构的领导---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---须由具有相应专业技术职务的人员担任。基层党组织和群团机构的领导，按有关规定配备。（三）人员编制公立医院编制包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。其数量根据公立医院的等级层次和类型特点、床位数、门诊量等核定。公立医院的专业技术人员编制不低于编制总数的85%,管理人员和工勤技能人员编制一般不超过编制总数的15%。中医院中医、药专业人员占医药人员的比例不低于60%;医院护理人员占专业技术人员的比例不低于50%,其他专业技术人员的具体结构指导比例由省卫生行政部门根据本标准和国家有关规定确定。1、综合医院、中医院。一级综合医院、中医院按床位数与人员编制1:1.4-1.5的比例核定；二级综合医院、中医院按床位数与人员编制1:1.5-1.6的比例核定；三级综合医院、中医院按床位数与人员编制1:1.6-1.8的比例核定。2、专科医院。一级专科医院按床位数与人员编制1：1.2-1.3的比例核定；二级专科医院按床位数与人员编制1:1.3-1.4的比例核定；三级专科医院按床位数与人员编制1:1.4-1.5的比例核定。3、妇幼保健机构。市级妇幼保健人员编制一般配备60-90名；县级妇幼保健人员编制一般按服务区域人口1:10,000的比例配备，人口较少、交通不便的县（市、区）按人口2:10,000的比例配备，人口稠密的县（市、区）按0.7:10,000的比例配备。临床人员编制按床位数以1：1.5的比例核定。具体核编时，由各地根据当地实际情况统筹掌握。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---4、没有评定等级的医疗机构，可参照床位数相近、已评定等级医院的标准确定人员编制。5、日均门诊量按与床位数3:1的比例...