XX市XX区气象局关于带薪年休假的实施意见根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号，以下简称《条例》）和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号，以下简称《办法》），按照《XX市气象局关于印发带薪年休假实施方法的通知》（X气发〔2018〕29号）和《XX区机关事业单位工作人员带薪年休假实施意见》（X人社发〔2018〕31号）有关精神，现就全局在职工作人员带薪年休假工作，制定如下实施意见。一、带薪年休假制度安排（一）机关事业单位工作人员带薪年休假制度，是提高工作效率、完善落实社会福利制度的重要措施，体现了党和政府对广大职工身心健康的关心和重视。各部门要提高思想认识，从切实落实制度、关心职工生活、维护职工合法权益的高度出发，加强领导，完善管理，统筹安排，处理好工休关系，保证休假制度落实到位。各级领导干部要增强执行带薪年休假制度的自觉性，带头执行年休假制度。（二）机关事业单位工作人员实施带薪年休假的休假对象、休假条件、休假时间按照《条例》和《办法》执行机关事业单位工作人员自达到《条例》中规定工作年限的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---下月起享受相应的年休假天数。职工请事假且未扣发工资的，累计超过5天以上的天数应抵冲当年的休假天数。如职工当年已休满年休假后又请事假的，累计超过5天以上的事假天数，应抵冲次年的休假天数；如事假天数累计超过20天的，则次年不再享受年休假。累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的，不享受当年年休假。已享受当年年休假，年内又出现上述病假情形之一的，不享受下一年的年休假。（三）按照国务院、省、市、区政府和省级及以上职能主管部门规定组织的工作人员、优秀公务员健康休养（疗养）天数，不计入本人年休假天数。其他行业（系统）、单位自行组织的机关事业单位工作人员休养（疗养）天数，一律抵冲休假天数。当年度已休年休假的，在下年度抵冲。二、带薪年休假工作的管理（一）各部门根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，以不影响工作为原则统筹安排工作人员年休假年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）各部门应在每年1月份根据年度工作安排、个人及其所在部门负责人意见，制定本部门工作人员年休假计划，经局领导研究同意后实施。局领导干部的年休假计划由单位决策小组研究确定后报市局备案。（三）工作人员个人提出休假申请时，部门在保证工作正常运转的前提下，应及时统筹安排。各部门要严格执行考勤和请销假制度，建立健全请销假和工作人员年休假等制度执行情况的台账，于每年1月份将上年度台帐汇总报至局办公室，经局领导审核后对本局工作人员年休假计划和上一年度年休假执行情况进行公示，公示时间不少于5个工作日。（四）因工作需要不能按原计划休年休假的工作人员应在7个工作日前向本部门书面申请调整年休假计划，调整后的年休假计划经所在部门负责人和分管领导同意后实施同时报局办公室备案。（五）各部门要严格控制不休年休假人员数量和不休假天数。对已调整年休假计划、但因工作需要仍然不能休年休假的人员，部门应征求本人意见，并由所在部门负责人说明原因，报单位分管领导批准。三、应休未休年休假工资报酬的管理（一）各部门要严格按规定保证工作人员休假，确因工作需要未能安排工作人员休假或未休满规定天数的，应---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---按规定支付应休未休年休假工资报酬。对因本人原因未休年休假、请事假累计已超过本人应休年休假天数、请病假超过规定时间的，不得发放应休未休年休假报酬。（二）各部门要严格执行工作人员年休假制度，规范操作程序，须按规定报送上年度及本年度本部门人员的年休假执行情况等相关说明。考勤制度执行不严和台账资料不完善的不得发放应休未休年休...