鸿海粋密创始人、台湾首富、富士康员工跳楼自杀........这都是贴在60岁的郭台铭身上的标签。他被看作铁腕领导，率领鸿海集团创下“黄金十年”，是世界代工制造业的绝对领袖。但作为一个丈夫、父亲、儿子，他却也又掩藏不住的柔情。财经频道主持人芮成钢在长达两个小时的专访中，倾听这位商业领袖对员工自杀事件的自责之声，分亨其对中国人口红利，内需市场形成的观察、对代工制造业的详细剖析，以及对自己财富人生的冋顾。“对富士康事件，我很自责"芮成钢：富士康事件，里面发生不幸的员工，他们到底问题纠结的地方是生活还是丁•作，是丁•作条件还是生活方面的一些其它的原因？郭台铭：我自己很自责这件事情，从发生以后到最近9月底，我大概在龙华富士康总部住了将近4个月的时间,毎天都在关注。中央也很关心,尤其是社会保障部,尹部长及杨部长派了200多位來辅导我们，來调查我们，來看我们所有的问题。我觉得他们有一个菲常完整的记录跟报告，因为他们不愿意公布，我们就不好说。我觉得我们也要付一部分责任，责任就是没有警觉到年轻一代他们需求转变了，没有关心他们在工作余后的生活感情，我们在发生这十几例里面，其实将近有一半是感情的问题。芮成钢：爱情的问题？郭台铭：爱情的问题，所以这些都让我们非常痛心。所以我们丰富员工在下班以后的生活，对他们有各式各样的人文关怀，对他们不是只有工作上的一个关怀。尤其我们这里都是在20几岁的年轻人聚集，我们在深圳两个厂区有四十几力个同仁，在这个同年龄层这个阶段的年轻人在一起，我们要照顾到他们所有的，除了工作以外还要照顾他们的感情，照顾到他们的生活，照顾到医疗。当然不能说能做到十全十美，做到完全的无缺点是一个非常大的挑战，我们在尽努力。经过这次事件以后，我们也做了很多调整。包括要往内地迁，就是希望让他们能够冋到家里，最起码有任何的困难能够随时跟家里人打上个电话或者见一面，他很多的爭情就会想得开。我们希望这个事情能够尽量减少发生，但是我们要说不再发生，这是非常困难的。因为我们在大陆有95万个员工，等于一个中型的城市，而且都是年龄层很相近的，这些人聚集在一起，我们很难不说将來不会发生任何感情的问题、个人家庭的问题，甚至有一些个人有家庭的病史,我们过去都没有注意到这个问题，我们事后也请了很多专家來做了辅导跟调査，我们学了很多，所以我们有把握把这个现象降到最低，而且可以让他们工作得更愉快，让他们工作得更有归属感，我们虽然艰辛，但是总算一步一步从最困难中走过來，这有赖于工会跟全体同仁的努力，我们没有一天中断工作，虽然大家都经历很大的压力，但是也感谢媒体给我们很大的鼓舞，支持我们度过最困难的时间。人口红利仍将继续，大陆劳力成本仍有优势芮成钢：郭先生现在最大的一个讨论，关于中国的，全世界都在讨论，就是中国的人II红利到底是有还是没有，我们中国的很多经济学家都认为相当长一段时间之内，廉价劳动力仍然是中国最大的竞争优势或者说比较优势，但也有很多人认为，人口红利正在消失，跟印度等国家比在消失，未來的中国主要吸引力还是要靠市场，这两派观点您更倾向于哪边？郭台铭：我想两派的观点其实并不互相矛盾，中国人「I红利有众多的从业人口能够來从事制造业,不管是低端的、中端的跟高端的，也就是因为中国的经济从我们改革开放以來，这几十年來，从加工•贸易到外销到转成内销的市场，我觉得中国就是因为辛勤的劳动力创造了巨大的外汇。我们富士康20年前从深圳后來到了昆山，一路在全中国布局，有幸地参与制适业在成长的过程中，也在这里创适了很多工作机会,但是赚了钱以后木身就会成为内需的市场，所以人口红利就是说，当我们人II众多，有巨大的人力市场可以支持制适业。这个制造业到了一个程度以后，随肴经济的发展，劳动成木、劳动条件必须要改善。中国因为经济的发展迅速，所以成木也就会增高，当然工资也要上涨。像故近这两天公布的“十二五”规划里面，让经济的成果让最基层的社会大众以及农民工、劳动力能够分析经济成果，这也''十二五''规划里面很重要的一个主题。将來这些人如果有了钱，他本身消费能力就増加，尤其新一代的...