江都市仙女镇花园小学教师岗位绩效工资制实施方案（讨论稿）江都市仙女镇花园小学教师岗位绩效工资制实施方案（讨论稿）,江都市仙女镇花园小学教师岗位绩效工资制实施方案（讨论稿）一、指导思想：为进一步推行我校“四制”改革工作，根据江教[2007]65号文件精神，将教师收入与工作量、工作业绩直接挂钩，拉开挡次，实行考核浮动发放。通过岗位绩效工资制，增强教职工的危机感和责任感，变“要我工作”，为“我要工作”，挖掘潜力，提高效益，促进我校教育质量的提高和质量综合评估位次前移目标的实现，努力建设一支结构优化、业务精湛、富有活力的教师队伍。二、教职工竞聘程序全面推行岗位聘用制，强化竞争意识，实行定编定岗，竞聘上岗优胜劣汰，合理配置教师资源，力求人尽其才，才尽其用。本学期的工作岗位所需人数为：语文教师25人、数学教师19人（机动2人）、音乐教师3人、体育教师4人、美术教师3人、英语教师4人、自然、信息各1人，合计专任教师60人。教辅后勤人员7人，合计教职工人数67人。聘用程序：先年级主任，后聘班主任，再聘任课教师，最后聘教辅人员。聘用方法：班主任聘用——个人申请、年级主任初定、校长确认。任课教师聘用——个人申请、班主任认可、年级主任初定、校长确认。教辅人员聘用——个人申请、分口主任认可、校长确认。三、绩效工资总额所有教职工将地方岗位补贴（每月220元）加上学校每学年福利3000元纳入绩效工资，实行考核发放。四、绩效工资发放办法1、基本考核：每学年1000元。a、课时费：按校分工的课时及工作，教师每月50元、教辅后勤人员每月40元。b、平时考核：出满勤完成工作任务教师每月50元、教辅后勤人员每月40元。（事假一天扣50元，代课费由当事人承担，特殊情况经校长审批。病假需履行手续，代课费由当事人承担。）2、专项考核：每学年2000元。a、班主任捆绑制：每月班主任津贴100元（其中质量50元，常规50元）。考核方法：班主任负责本班级所有任课教师的质量和本班学生常规教育，以及为校输送训练队人员。有一学科未达校级优秀率和及格率不享受班主任质量津贴，常规班主任津贴发放标准详见队部班主任考核细则。（班主任捆绑经费另补）b、教师质量捆绑制语、数、外质量标准：(考试因试卷问题和特殊学生影响及格率另当别论，各科均分根据近年均分核准系数)年级优秀率及格率语文数学英语1-270%65%≤1人英语另议3-460%55%50%5-650%45%45%语、数、外发放标准：序号学期比例达校标2000元达市标1500元1第一学期中15%300元225元2第一学期末25%500元375元3第二学期中25%500元375元4第二学期末35%700元525元注：未达市标考核经费按40%发放。教辅、后勤人员经费发放详见附件二教辅、后勤考核方案。综合学科质量标准：年级竞赛考核1500元平时质量考核500元音乐竞赛获市一等奖在规定时间内恢复传统节目和创编一个节目一学年抽测4次每次随机抽测10人。全部达标一等、9人达标二等、8人达标三等、7人以下达标四等。4次抽测均在二等以上可享受平时质量考核500元。体育田径足球篮球门球前8名前3名前2名省前8名美术每人培养学生50人获奖并出一本画册科学科学小论文和金钥匙10人获奖综合学科发放标准：序号学期比例竞赛达标1500元平时质量达标500元1第一学期中15%225元75元2第一学期末25%375元125元3第二学期中25%375元125元4第二学期末35%525元150元注：竞赛未达标考核经费按40%发放，平时未达标不享受平时质量考核500元。c、年级质量捆绑制：本年级有一科未达校标的优秀率和及格率每位教师按质量考核结算经额下浮5%，其中未达校标者按市标下浮30%。d、毕业班质量捆绑制：毕业班参加局检测学科质量达市标基本费1500元，位居全市前10位，每人奖1500元。学科上升一个档次按200元计算，具体发放由学校统一按比例核算。（经费学校另补）e：年级主任捆绑制（1）年级主任任职基本要求：师德建设应是教师的榜样，模范执行学校各项规章制度大专以上学历，业务能力强，教育教学业绩处于同学科同年前列，具有团结协调各方面的水平和能力。（2）年级主任产生办法在现行中层队伍和教师中产生程序是：个人申请——>拟定年级主任任职方案——>教职工测评——>校长室...