基于机会成本理论的采编工作“去职业化”探析李坤（湖南文理学院图书馆湖南常徳415000）［摘要］:机会成木是经济学中的重要概念，是人们在多个机会选择中所放弃的选项可获利的收益，其应用的范围非常广泛。作者从当前图书馆采编工作的现状出发，探讨采编工作如何“去职业化”，才能使采编工作的效益最大化。［关键词］:机会成本；采编工作；去职业化［中图分类号］G254［文献标识码］ATheResearchonDeprofessionalizationofAcquisitionandCataloguingBasedontheTheoryofOpportunityCostLiKun（LibraryofHunanArts&ScieneeCollege,Changdo,Hunan,415000china）［Abstract】：Opportunitycostisanimportsntineconomics,whichisthelucrativeincomeoftherenunciativeoptioninmulti-opportunityandhasawideapplication.Theauthorembarksfromthecurrentlibraryacquisitionandcataloguingpresentsituation,howdoesdiscussionacquisitionandcataloguing“deprofessionalization",cancausethebenefitmaximizationoftheacquisitionandcataloguing.［Keyword］:Opportunitycost;Acquisitionandcataloguing;Deprofessionalization1机会成本在现代经济学中，机会成本（opportunitycost）理论常被提及。实际上，机会成木核算广泛存在于人类的每LI的生活丁•作中。在“欲望”无限，“资源”有限的情况下，必然产生稀缺性（scarcity）现象。因此人类必须在众多的“欲望”中做出选择，而做出选择时所付出的代价便是机会成木。图书馆采编工作的机会成木理论的研究，就是基于采编工作去职业化时，如何投入最少的机会成木，取得效益最大化的理论框架。1.1机会成本的内涵机会成本概念是现代经济理论中的一个重要概念，通常经济学家从以下两个视角诠释机会成本的内涵。（1）资源配置视角。最早独创“机会成木”的弗•冯•维塞尔（FricderchVonWieser）就是从这个角度来阐述这一概念的。任何资源都是稀缺且存在诸多用途的，每种用途有不同的效用，不同用途的效用被量化以后就成为其他用途的机会成本。⑴（2）决策视旬。经济学家萨缪尔森从更广阔的角度阐释了机会成本的概念。在存在稀缺的世界上，选择一种东西就意味看需要放弃其他一些东西，一项选择的机会成木是相皿所放弃物品或劳务的价值。可见机会成木不但在资源配置的领域使用，而且也扩展到人类需要做出决策的其他领域⑵。也就是说，所谓机会成木是指，做出一个选择示所丧失的其他选择可能获得的最大利益。1.2采编工作的机会成木人类参与各项活动的机会成木是难以被量化确定的，但其本身蕴涵着精力投入、时间投入以及通过刚性成木的付出所产生的结果，，实质上是一种努力积累的“结果”。若抛开可能产生的刚性成木，各种活动的机会成木就有一个共性——时间和精力的投入。从决策视角就采编工作的领域而言，工作人员选择进行采访或编目丁作时，必须投入一定的时间和精力，通过这些时间和精力成本的投入，来获取劳动成果，取得收益。丁作人员放弃将这些时间和精力投入到其他的活动中可能产生的收益即构成了采编T作的机会成O2“去职业化”对采编工作的冲击2.1“去职业化”的概念“去…化”近年来多被用于政治领域，如“去中国化”，在《现代汉语词典》中，“去”被解释为除掉的意思，“化”多被放于名词或是形容词尾，表不转变或是形成某种性质或是状态，是一种正在形成中的趋势。“去…化”反映的是背离原来原有事物存在木来性质、宗旨、价值取向的一种趋势。“去职业化”，最早于1999年被提出，具体是指劳动组织和劳工关系的市场化，使原来固定的劳工关系变得越来越松散，用实时朗用原则来代替；从另一方面看，“去职业化”还意味着有条件性地对工作行为的自我组织。“去职业化”是指某一行业的从业人员偏离自身专业和自身工作的一种现象。由此可见，将“去职业化”引入到图书馆界，则是指图书馆将大量专业工作外包，图书馆业务工作量减少，图书馆员由于受到越来越多的非木专业人员的影响而逐渐偏离其专业职能，图书馆学专业馆员占图书馆丁作人员总数的比例逐渐降低等一些偏离图书馆传统职能的现象。2.2“去职业化”的表现图书馆“去职业化”最初是在...