非法劳务派遣亟待改进

非法劳务派遣亟待改进《劳动合同法》规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性工作中实施。根据NPC法工委最新批复,劳务派遣期限不超过半年,岗位为非主营业务,岗位可更换。劳务派遣期限不得超过6个月,企业聘用6个月以上的所有岗位必须使用企业正式员工。目前,许多银行、电信、航空公司等。在一些长期岗位使用大量劳务派遣人员,但劳动合同和派遣协议尚未到期。应该怎么做?广东省劳动和社会保障部劳动关系司司长林表示,用人单位必须依法理顺劳动关系。符合相关条件的,可以通过劳务派遣方式派遣员工;不符合劳务派遣条件的,用人单位必须继续使用该员工,并直接与该员工签订劳动合同。不连续使用的,退回劳务派遣公司。对于返聘员工,如果劳动合同尚未到期,劳务公司不能随意解除合同也不允许大规模裁员;劳动者不工作期间,劳务派遣公司按当地最低工资标准支付工资。过去有些用人单位因为“无就业指数”和“工资总额指数”而使用劳动力派遣员工。我该怎么办?林指出,今后,有关企业及其主管单位需要调整用工指标、工资总额计划、劳动定额指标等。在法律框架内,不应以此为由使用劳务派遣员工从事不符合劳务派遣用工条件的岗位。有些企业担心直接签订合同后,人工成本是否会增加。林表示,根据《劳动合同法》,被派遣劳动者的劳动报酬和工作条件应当按照用人单位所在地的标准执行,用人单位的职工应当同工同酬。随着法律法规的完善和执法力度的加强,未来也不会有“节约成本”了。问题;更重要的是,直接签订劳动合同可以大大增强员工的归属感,调动员工的积极性,对企业的长远发展是一种“双赢”。法律快报---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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