员工离职管理制度Throughtheprocessagreementtoachieveaunifiedactionpolicyfordifferentpeople,soastocoordinateaction,reduceblindness,andmaketheworkorderly.编制：___________________日期：___________________员工离职管理制度温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。专业技术文件/Technicaldocumentation编号：第一条目的为规范员工员工的离职管理程序,保障员工和公司的合法权益,根据国家法律法规和劳动合同相关条款,特制定本管理办法。第二条适用范围本管理办法适用于潍坊水务分公司所有员工。第三条离职分类1、辞职：员工因各种原因辞去工作；2、辞退：员工因各种原因,不能胜任其工作岗位或在正常工作时间不按公司规定执行,公司终止与其劳动关系；3、除名：员工严重违反公司规章制度或有违法犯罪行为,被要求限期离开公司。第四条辞职管理1、辞职包括试用期员工辞职、正式员工辞职两种情况。第2页/共5页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：2、试用期员工辞职：试用期内,员工不能适应或胜任所在岗位的工作,可随时辞职,但应至少提前三天向所在部门负责人提出书面员工辞职申请。3、正式员工辞职：需提前一个月提出书面辞职报告。4、员工辞职必须经过审批方可离开公司,副厂级以上人员经集团审批。其他员工由分公司总经理批准。经批准辞职的员工,在离开公司前应根据《员工离职工作交接表》的内容完成相关手续的办理。5、辞职手续办理完毕,由综合部出具《终止（解除）劳动合同通知书》并与其签订《劳动合同终止解除协议书》,未按规定办理辞职手续的人员,公司作除名处理。6、员工辞职,公司不予发放经济补偿金。第五条辞退管理公司对下列行为的员工可予以辞退：1、严重违反公司规章制度,影响生产、工作秩序者；2、经考核不能胜任所从事工作,调整岗位或经培训后仍不能胜任所从事工第3页/共5页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：作的；3、违反操作规程,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成经济损失者；4、不服从正常调动者；5、其他不按公司规定执行的行为；6、员工辞退程序及审批限同员工辞职。第六条除名管理公司对有下列行为的员工可予以除名：1、有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊行为者；2、无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序者；3、有违法犯罪行为者；4、年度旷工3个工作日者；5、公司规定的其他除名规定；6、犯有其他严重错误者。7、员工除名程序及审批权限同员工辞职。第4页/共5页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：8、被公司除名的员工,由综合部发文在公司范围内进行通报。工资结算1、离职人员手续办理完毕后,由综合部结算离职工资,并由财务部在公司发薪日发放。2、对于公司辞退的员工,公司将按劳动法规定予以补偿,与离职结算工资一并发放。第5页/共5页