中国女性经理人如何建立信誉--明阳天下拓展培训在这样一个传统的男权社会中，中国的女性高管面临着各种各样的管理挑战——其中包括具有歧视性的聘任政策、对男女员工不同需求的平衡，以及对不习惯在女领导手下工作的男员工的管理等。表面看来，各种颇具影响力的事物——比如，共产党为推动性别平等而付出的努力，中国的迅速现代化以及独生子女政策等——似乎动摇了将女性在社会中归于从属地位这一传统观念的根基。中国女性似乎已经拥有了攀爬职场阶梯的绝佳机会。然而，在中国，性别角色的传统和偏见实际上依然客观存在。虽然出于财务考量的实际需要和中国家庭结构的改变，确实促进了女性进入职场，但从根本上而言，女性就业对削弱性别角色桎梏的影响依然微乎其微。事实上，时代的趋势似乎扩展了中国女性在职场和在家庭中的双重义务。在这样一个对女性存有偏见颇具传统的社会中，中国当代女性经理人面临的不仅仅是管理团队的专业困难，而且还需要承担家庭义务。在一个通货膨胀率大幅飙升、生活成本稳步提高的国家里，维持生计的压力把数百万女性推向了劳动力市场。从历史上来看，中国的经济环境制造了这样一种背景——为维持家庭生活的运转，女性需要外出工作。这一趋势还在不断加速。“文化大革命”为女性冲破家庭传统角色的束缚铺平了道路，从而，可以在男性居于支配地位的领域工作。这些女性承担了一切——白天是专业人士或者工人，晚上则是家庭主妇，还可能身为人母。如今，很多家庭都要靠两个人的收入来维持生计。在中国，面对贫富差距不断加大的事实，处于经济阶梯底层的女性需要不断寻找养家糊口之道，而那些处于经济阶梯顶层的女性，则要努力比邻居过得更好。我们还不能得出这样的结论：更多的女性进入职场，是更具进步意义的性别态度的结果。实际上，这些变化的驱动力，同时也是让积极向上的中国女性面临着男性面临的诸多挑战的原因，是经济上的必要性。性别平等在一个多年面临深层经济问题的发展中国家，所有能工作的人都要外出工作。在中国致力于实现其社会主义乌托邦的理想时，全员就业的理念与毛泽东“所有人都平等”的主张密切相关。女性冲破了在家里买菜做饭这一传统角色的束缚，但在20世纪，这股潮流则成了确保“家庭经济引擎”运转必不可少的一条途径。1978年，中国推行了独生子女政策，当时，这个国家迅速提高的平均寿命，以及婴儿死亡率的降低，预示着人口过剩的风险。尽管这一政策不再强制性执行，但很显然，它是中国出生率降低的因素之一。据中国国家媒体《人民日报》报道，独生子女政策实施30多年来，中国少出生了4亿人。这项政策迫使养育子女的儒家家庭价值观发生了转变。在从前，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---由于中国传统的性别等级观念，会让父母将更多的注意力和资源集中于男孩的养育，并因此而损害了女孩的利益。而在现今的独生子女家庭中，无论孩子的性别如何，所有的注意力都集中在了一个孩子身上。正如出版公司Meredith的执行副总裁和首席数字官（chiefdigitalofficer）伊丽莎白。施梅尔（ElizabethSchimel）在北京谈到的：“独生子女政策是个巨大的‘均衡器’……如果你只有一个孩子，那么，家庭的希望就会寄托在这一个孩子身上，不管什么性别。”据报道，中国政府最近为第一个孩子是女孩的家庭提供了某些灵活性政策，这表明人们对男孩的偏爱依然非常强烈。据中国计划生育机构称，目前，一半以上第一个孩子是女孩的家庭可生育第二个孩子。另外，独生子女政策还重塑了人们对女性在职场中的社会期望。这一期望体现在雇主的雇用决策上，因为他们知道，大部分女性将只有一个孩子。的确，中国雇主往往对准备生育孩子的女性存有歧视。虽然这么做是违法的，但这种做法很难控制。中国慷慨的有薪产假政策——在北京，妇女有薪产假最长可达98天——是雇主在招聘过程中对女性存有歧视的原因之一。但是，女性只有一个孩子的预期，同样也改变了妇女对自己职业生涯的认识。高管猎头机构史宾沙公司（SpencerStuart）北京分支机构的高级主管区妙馨（AliceAu）谈到，作为一个有事业心的中国女性，“你生完一...