2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是指已经获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。A、品牌名称B、商标C、品牌标志D、记号>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>市场营销策略【答案】：B【解析】：商标是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。资源是企业拥有或控制的有形资产和无形资产，包括机器、资本等实物资产及专利、商标、技术秘密和管理等无形资产。2.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①引起需要；②收集信息；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。将以上过程排序正确的为()。A、①②③④⑤B、③②①④⑤C、③①④②⑤D、④①③②⑤>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>市场分析【答案】：A【解析】：在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程由引起需要、收集信息、评价方案、决定购买和买后行为五个阶段构成。3.组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括()。A、莱维特感兴趣模式B、哈罗德莱维特的相互作用变量模式C、拉里格雷纳的过程顺序步骤模式D、库尔特利温的三步模式点击展开答案与解析>>>【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法【答案】：A【解析】：组织开发有许多方法，这里着重讨论管理文献中三种最受欢迎的方法。一stepmod一·第一种是库尔特利温(KurtLewin)的三步模式(three”(changing)el)，即“解冻”(unfreezing)、“改变、“重新冻结”(refreez一。ing)一的过程顺序步骤模式第二种是拉里·格雷纳(LarryGreiner)(sequentialstagesintheprocessmodel)。第三种是哈罗德·莱维特(HaroldJ．Le4.当()时，总产量取得最大值。A、AP=0B、MP=0C、APMPD、APMP>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定【答案】：B【解析】：根据图1-4表示的总产量、平均产量、边际产量和劳动投入的关系，可知当MP=0时，总产量TP取得最大值。5.劳动法中规定限制劳动行为能力人主要包括()的未成年人。A、16周岁以下B、18周岁以下C、16～18周岁D、16周岁以上、18周岁以下点击展开答案与解析>>>【知识点】：第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素【答案】：C【解析】：完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。限制劳动行为能力人主要包括：16~18周岁的未成年人(禁止从事特别繁重的体力劳动的工种、岗位的工作等)；女性劳动者(在女职工禁忌劳动的工种或岗位被视为无劳动行为能力；在特定的生理时期，不得安排从事某些特定的生产作业)；具有一定劳动能力的残疾人(只能从事与其劳动能力相适应的职业)；某些特定的疾病患者(不得从事特定的职业或岗位、工种的工作)；部分被依法限制行为自由的人(因违反某些特定规则，被依法限制执业资格的人等)。无劳动行为能力人6.劳动法的首要原则是()。A、保障劳动者的劳动权B、保障劳动者的物质帮助权C、保障劳动者的报酬权D、保障劳动者的休息休假权>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>劳动法的基本原则【答案】：A【解析】：根据《宪法》相关规定，保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。7.()不属于现代人力资源管理的三大基石。A、定编定岗定员定额B、员工的绩效管理C、员工的引进与培养D、员工的技能开发>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>人力资源管理的三大基石和两种技术【答案】：C【解析】：人力资源管理的三大基石为：①定编定岗定员定额；②员工的绩效管理；③员工技能开发。8.内部团队过程不包括()。A、沟通、影响B、决策、冲突、氛围、情绪问题C．D、指示、命令>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>工作团队的动力【答案】：D【解析】：内部团队过程：指团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程。这里包括的关键过程有沟通、影响、任务和维护的职能、决策、冲突、氛围和情绪问题。9.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A、正相关B、负相关C、不相关D、与缺勤率正相关，与流动率负相关>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>个体差异【答案】：B【解析】：本题考查的是员工的组织承诺与缺勤率...