“边缘人”的诠释广义地说边缘人指一个人在某方面有自己的独到之处，让别人在短时间内难以理解；也有极端的因素，这种有好也有坏。狭义地理解边缘人是指各个方面都脱离主流社会群体的方式。一览英才网招聘网站成员——北京英才网职业顾问分析到虽然职场“边缘人”的共同特点是不能融入群体，行为举止为组织文化所不容，但是，他们的实际处境却有很大差异。他们会感觉到自己离领导和整体组织越来越远，体验到被“边缘化”的感受，并由此影响了他与同事的关系，甚至未来的工作和生活；但是，作为同事眼中“边缘人”却对自己的“边缘人”身份没有感觉，对别人的看法好像视而不见，并且能够一如既往地从事自己的工作。从另外一个角度说，“边缘人”源于个体的性格特征。人们常常说“性格决定命运”，这句话就蕴含着某些性格特征有助于个体的成功，比如灵活的处世态度、乐观的情绪体验、活泼开朗的性格等，具有这方面优势的人，能够很快适应新环境，获得领导和同事的认可，更容易成为“主流”；与此相反，这些方面表现较弱，特别是只相信“能力最重要”的人，初入职场很容易被孤立为“边缘人”，一览英才网招聘网站成员——汽车英才网职业顾问警醒职场新人、特别是应届大学生避免这种情况的出现。北京人才的职场顾问分析到，对“边缘人”的判断源自于价值体系。“边缘”是相对于“主流”来说的，而“主流”首先取决于组织的价值体系。职场边缘人的危害不论什么原因，职场“边缘人”的出现，对组织和个人都会产生负面影响。对组织而言，边缘人的出现会破坏团队合作氛围，导致人际关系的紧张和组织效率的下降，从而影响组织的整体绩效。对个人而言，被贴上“边缘人”的标签，负面影响更大，特别是被忽视、被孤立的感觉可以直接影响心理健康水平，导致心理问题的产生。如何解决职场边缘人的状态？面对职场“边缘人”现象，清华大学商学院的教授建议可以通过组织和个人两个层面进行解决：从组织层面说，需要建立和谐的组织文化，让每个人都能够被接纳，不因性格特征的差异而受到歧视。同时，建立科学的人才评价标准，结合每个员工的特点，搭建职业发展的平台，让每个员工都能体验到职业的成功。从个人层面说，对于没有意识到自己被“边缘化”的人，是无需解决的，既然能够从当前事业中获得成就感，只要能够坚持自己的目标，未来是可以成功的。但是，对于自认为被“边缘化”，又出现不良情绪的人，需要从自我的角度进行调节。首先，综合分析自身条件和外部环境，进行明确的职场定位。盲目羡慕、模仿他人容易让自己迷失方向，从而产生职业挫折感。每个人的条件都有差异，只有能够充分利用自身优势，避免劣势，最终才能取得职业成功。因此，引导自己走出“边缘人”心态的首要步骤就是理智分析自身条件和外部环境，通过分析找到适合自己发展的道路，树立成功的信心。其次，转变职场观念，适应职场环境。对每个人来说，外界环境的改变都是困难的，甚至是不可能的。因此，作为体验到被“边缘化”的个体来说，不要埋怨他人，也不要期望改变他人，只能通过改变自己，调整不现实的观念，适应职场的要求，逐步融入集体，才能逐渐消除“边缘化”的感觉。最后，调整行为风格，培养良好性格。性格是后天形成的因此也是可以改变的。我们可以通过有意识地控制自己的行为，掌握各种有效的处世方法，塑造有利于职场成功的性格特征。当然，这是一个长期的过程，需要长时间的坚持和努力，但是，只要自己坚信成功，最终就一定能够成功。职场白领如何改善自己职场边缘化的现象，下面是一览英才网招聘网站成员汽车英才网职业顾问的分析：1.合作和分享：多跟别人分享看法，多听取和接受别人意见，这样你才能获得众人接纳和支持，方能顺利推展工作大计。2.微笑：无论他是茶水阿姨、暑期练习生或总经理，无时无刻向人展示灿烂友善的笑容，必能赢取公司上下的好感。年轻的同事视你为大师姐，年长的把你当女儿看待，如此亲和的人事关系必有利事业的发展。3.善解人意：同事感冒你体贴地递上药丸，路过饼店顺道给同事买下午茶，这些都是举手之劳，何乐而不为？你对人好人对你好，在公司才不会陷于孤立无援之境。4.不搞小圈...