经营管理企业科技与发展2011年第18期(总第312期)Operation&ManagementEnterpriseScienceAndTechnology&DevelopmentNO．18，2011(CumulativelyNO．312)建立和完善企业规章制度促进企业和谐稳定发展莫冰[广西柳州钢铁(集团)公司钢星公司。广西柳州545002]【接薹】依法建立和完善劳动规章制度，是保证用人单位各项工作顺利进行的必要措施。文章以广西柳州钢铁(集团)公司钢星公司为例，分析了用规章制度规范企业与员工的劳动行为，维护企业和谐稳定的具体措施。【关键词】规章制度；和谐稳定；执行；监督【中图分类号】F552．6【文献标识码】A【文章组号】1674—0688(2011)19—0103—03ToEstablishandImproveCorporateRulesandRegulationstoPromoteHarrnoniousStableDevelopmentofEnterprisesM0BingfGangxingCompanyofGuangxiLiuzhouIron＆Steel(Group)Company,LiuzhouGuangxi545002]【Abstract】ToestablishandimprovelaborrulesandregulationsbyinconformitywithlegalprovisionsreferstoanecessarymeJ：lguretoensureeveryworkinemployingunitstogosmooth．WiththeexampleofGangxingCompanyofGuangxiLiuzhouIron＆Steel(Group)Company。thepaperanalyzestheconcreteme砸ure8tou∞rulesandregulationstoregulatethelaborbehaviorsofbethenterprisesandemployeesandtomaintainharmoniousstabledevelopmentofenterprises．【Keywords】rulesandregulations；harmoniousstable；execution；supervision劳动规章制度是指用人单位依法制定和公布的，在组织本企业中的“法律”地位，企业规章制度对全体员工都具有约单位生产劳动或经营过程中适用的，用来规范用人单位和劳动束作用，任何单位都不可能在没有规章制度的情况下进行生者的行为准则的总称。主要包括职T的招聘、流动、辞退，劳产和经营活动。建立和完善劳动规章制度，使企业在生产和动合同的订立、变更、终止和解除，工作流程，岗位职责，劳经营活动做到有法可依，实现制度管人，已成为越来越多企动纪律，奖惩制度等。依法建立和完善劳动规章制度，是保证业的共识。用人单位各项劳动顺利进行的必要措施，它对于依法组织职工(1)企业的规章制度并不是法律，其效力来自法律的赋劳动、加强劳动纪律，调动职工的生产积极性，保证生产安全予。劳动规章制度发生效力，一是内容合法，二是程序合法，和文明生产，维护企业稳定，减少各种群体性事件，都具有重三是制定规章制度的主体具有相应的职权。劳动规章制度的内要意义。从减少矛盾、维护企业稳定、激发职工积极性、构建容不得违反国家宪法和劳动法律、法规的规定，也不得与劳动和谐劳动关系的目标出发，企业必须按照《劳动合同法》的要合同和集体合同的内容相冲突，其内容必须体现权利与义务的求，依法建立和完善企业的各项规章制度，规范各项管理行一致、奖励与惩罚结合、劳动纪律面前人人平等的原则。程序为，这是减少矛盾发生，维护企业稳定的前提，也是企业和谐合法是指，劳动规章制度在制定过程中，凡属于法定的必要程发展的基础。近年来，广西柳州钢铁(集团)公司(以下简称序，必须严格遵守。例如，必须经过企业“最高权力机构”职柳钢)出台了伽p钢管理人员及专业技术人员岗位、职务聘任工代表大会通过。不同管理职能部门制定规章制度只适用于其管理规j酚《脚钢员工考核制压窃约p钢员工竞聘上岗制压窃管辖范围，超出规定的管理权限，规章制度就会失去效力。从《柳钢员工考核制度》《柳钢员工违法违纪行业处罚办法》这几年来看，柳钢十分重视所制定的规章制度的内容、程序与御钢员工考勤制J童》缅p钢职工特殊情况下T资发放有关规主体的合法性，所有涉及广大职工利益的规章制度的制定，都定》等一系列规章制度，它不但规范了柳钢与员工的劳动行发动职工积极参与，例如铆p钢员韦法起纪行为处罚办法》为，维护了柳钢和谐稳定。而且充分激发了员工的劳动积极就将初稿下发到各分厂班组，让广大员工充分参与讨论，在充性，推动了柳钢优质高速发展。分倾听职工建议的基础上修改完善，经职T代表大会通过后实施。柳钢还督促建设各分厂制度和完善各单位的考核管理制1规章制度在企业管理中的“...