创新煤矿企业安全协管工作的探索与研究郝欢欢：F270文献标识：A：1674-1145（2016）04-000-01摘要本文浅谈葛泉煤矿安全协管工作的创新背景，提出了创新安全协管工作的主要做法，分析了创新安全协管工作的实际效果。关键词煤矿企业女工安全协管煤矿女工家属安全协管工作是近年来推行的，落实“以人为本”科学发展观的重要体现，同时也是以全面提高职工的安全意識，营造人人关注安全、关爱生命良好社会氛围为目的而产生的一种先进的安全管理辅助方法。冀中能源葛泉矿工会结合工作实际，创新工作思路，改进工作方法，促进了企业的安全稳定发展。一、安全协管工作的创新背景安全是煤矿生产中的首要元素，它不仅直接影响着企业的效益、矿山的稳定，更关系到每个职工家庭生活的幸福。安全协管工作充分发挥女工家属感情丰富细腻、善于沟通的特点和优势，深入一线单位，给井下职工送去平安的祝福和生活中的关怀，对煤矿的安全生产起到有力的督促作用。在当前煤炭形势持续低迷的情况下，葛泉矿在面对一矿两井，断层、陷落柱发育，多煤种分采分运，南翼煤层倾角大，东井防治水、防灭火等多种生产不利条件的情况下，安全协管会着力发挥优势，创新工作思路和方法，取得了一定成果。二、创新安全协管工作的主要做法（一）明确目标，建章立制，做到有的放矢。安全协管会围绕矿安全生产工作重心，明确了“亲情保安全爱心促发展”的活动目标，健全了五项工作制度，保证协管活动有序开展，明确工作目标，强化管理，不断提高工作效果，有的放矢。一是建立工作量化考核制度。明确协管员工作职责，建立考核台帐，每月定期考核协管工作的开展情况；二是实行定期活动制度。各协管分会每周一、三、五到井口送温暖、送慰问，各协管小组每周到对口单位至少开展一次手拉手联谊活动；三是实行每月工作例会制度。每月召开协管员工作例会，协管员汇报本月工作开展情况、存在的问题及下步打算，同时，通报上月量化考核情况；四是建立协管员学习制度。制定协管员学习计划，利用每月工作例会时间，组织学习日常工作中经常遇到的安全规程、谈心的技巧等知识，提高协管员的能力；五是建立协管员激励资金制度。设立专项经费，根据协管工作量化考核分数给协管员们发放物质奖励，评先奖优，激发协管员的工作积极性，有效地促进矿井的安全生产。（二）创新载体，深化活动，加大安全协管力度。葛泉矿创新安全协管工作载体，深化六项活动，加大了协管力度，围绕矿井当前的生产形势，使协管工作更加扎实有效。一是深化井口送温暖活动，真情实意嘱安全。二是深化对口单位联谊活动，寓教于乐促安全。三是深化安全文艺演出活动，安全宣教倡安全。四是深化安全合同签订活动，落实责任保安全。五是深化“三违”帮教活动，款款深情话安全。六是深化文明家庭创建活动，促进和谐为安全。（三）注重总结，不断提升，形成安全协管工作新格局。葛泉矿安全协管会围绕矿井安全生产工作，用爱心、恒心和热心温暖每一位职工，撑起了安全的爱心绿荫，并在实践中形成了“三化”工作新格局，使该矿的安全协管工作体系化、制度化、系统化。一是教机构网络化。在葛泉矿形成了协管总会、协管分会、协管小组、家庭、安检部门、单位相互联络的点、线、面相结合的协管安全网络。建立了协管员档案，不断充实完善协管队伍。做到了安全工作事事有人管、层层有考核，协管工作运作日趋规范。二是人员专业化。坚持定期对协管员进行集中培训，建立了“葛泉女工新家园”QQ群，为女共建立起交流学习的新平台；组织了安全协管员培训，参加公司的女职工素质提升培训，有效地提高了协管员的安全知识水平，安全协管人员专业化，为做好协管工作奠定了基础。三是工作制度化。在日常工作中健全女工家属安全协管会管理制度，其中包括协管分会工作职责、协管员职责、协管会培训制度、协管工作考核办法等。并且，坚持每季为女工家属发放安全协管奖励，极大地调动了广大女工家属协管员的工作积极性。三、创新安全协管工作的实际效果（一）安全基础更加稳固。通过大力开展安全协管工作，实现了安全形势持续稳定，千工“三违”率、职工轻伤率逐年下降，安全质量一级品率长期...