海归留学生就业时在30岁前要看清工作的本质广大海归留学毕业生，通过求职应聘进入外企、国企等公司，便开启了崭新的人生职业生涯。所谓的职业生涯，一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。贯穿一生职业历程的漫长过程。实际上，海归留学生是很难预测到将来真正要从事什么样的工作，是否跟海归留学生在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。从22岁大学毕业在26岁之间这四年，是海归留学生职业生涯起步阶段，也是最重要的阶段，通过这个阶段，它可让海归留学生能在30岁前看清工作的本质。刚进入职场，海归留学生职业生涯起步阶段，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯，指的是：认真，踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当海归留学生具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出海归留学生的踏实，聪明，和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到海归留学生面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚，并且你能顺利地完成工作，谁愿意花半小时交待一个工作，而这个下属怎么也听不明白呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。当海归留学生有比别人更多的工作机会去接触那些海归留学生没有接触过的工作时，海归留学生就有了比别人更多的学习机会，人人都喜欢聪明勤奋的人，作为管理者，大概更是如此。大多数新手，在这四年里，是看不出太大的差距的。但是这四年的经历，为以后的职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进地、隐约地，成为今后发展的分水岭。漫不经心的对待基层工作，最大的损失就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心，等等等等。慢慢地影响心态。所谓的怀才不遇，有时是这种情况。工作需要一个聪明人，工作其实更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间，企业更愿意选择后者。而踏实，是人人都能做到的，和先天条件没有太大关系。