劳动关系和谐企业的建构劳动关系和谐企业的建构2014/01/17一、创建劳动关系和谐企业必须推动企业用工规范，搭建职工权益维护平台，切实增强企业凝聚力，全面促进劳动关系协调发展“依法管理，规范服务”是创建劳动关系和谐企业的基本前提。企业实施法律服务、劳动法律监督和劳动关系预警“三项机制”是增强职工法律意识、规范企业用工行为的重要保障。１．推行法律服务工作机制，实现社区与职工群众和谐共处。如今企业职工的思想观念呈现多元化趋势。为解决职工思想观念和日常工作生活中的主要问题，企业必须要依法履行管理服务职责，要站在规范理顺职工维权行为的角度，完善职工普法工作规划及企业法律服务工作相关规定、法律服务工作考核细则，抓好法制宣传教育阵地建设，做到法律服务和日常管理服务工作同部署、同运行、同考核。同时，企业可通过聘请资深法律专家召开专题法律讲座、开设法律服务专栏、定期组织开展“阳光咨询”活动和区域法律座谈咨询会等形式，面对面解疑释惑，多渠道宣传法律知识，增强职工依法办事、依法维权的意识和法律服务的针对性和实效性。２．健全工会劳动法律监督机制，为构建和谐劳动关系提供支撑。全国总工会《工会劳动法律试行办法》和胜利油田《关于开展工会劳动法律监督活动的实施意见》等有关规定为创建和谐劳动关系提供了强有力的法律支撑。规范用工是企业创建的重要内容，要对各类人员各个方面一视同仁、人人平等。创建过程中，企业要以劳动合同签订、工资支付、参加社会保险、休息休假、安全生产等情况为重点，大力开展劳动法律监督活动，监督用人单位遵守国家各项劳动保障法律法规情况。特别是要对一些有毒有害气体危险场所、辐射安全、施工现场和新职工安全教育等方面的监督检查，做到齐抓共管、协同联动，并针对发现的问题进行及时考核通报，督促企业举一反三，有效进行整改落实。３．加强劳动关系预警机制建设，关口前移化解劳动争议。“谁主管、谁负责”是劳动关系预警机制的基本原则。做好这方面的工作要与企业的信访稳定工作有机结合，并纳入企业年度责任目标承包合同和绩效考核平台，定期组织好各级领导干部和劳动争议调解员开展问题隐患摸底排查工作，并及时进行有效解决。要变基层群众“上访”为领导进家入户“下访”，就职工群众关心的生产管理、技术保障、基层建设、队伍建设、民生改善、制度落实等问题征求意见、现场办公，及时掌握第一手资料，促进劳动关系不和谐因素的有效排解。要发挥好企业劳动争议调解办公室的职能，有针对性做好一人一事的思想政治工作，认真做好面对面的解疑释惑和思想交流，增强职工对企业的归属感、认同感，形成想企业好、为企业好和企兴我荣、企衰我耻的氛围。二、创建劳动关系和谐企业必须丰富职工群众精神文化生活，搭建喜闻乐见的文化平台，努力提升企业发展活力，始终传递创建工作的正能量企业文化是创建劳动关系和谐企业的精神支撑和创新发展的力量源泉。为让职工体面劳动尊严生活，必须要发挥先进文化引领人、培育人和凝聚人的作用，为企业发展提供生机和活力。１．弘扬优良传统，以时代精神引领职工。要组织广大职工认真学习贯彻党的十八大精神将加强社会主义核心价值观教育与加强“中国梦”宣传教育紧密结合，用伟大的民族精神和时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，凝聚社会共识，壮大主流思想舆论。要将加强油田石油工人优良传统教育与加强群众“四德”教育、幸福观教育和感恩教育相结合，通过开展道德模范、文明家庭、文明职工评选，举办典型事迹宣讲报告和演讲比赛等形式，讲述石油人敢为人先、艰苦奋斗的创业精神和继承传统、勇于创新的奉献形象，引导广大职工树立主人翁意识，为企业科学发展建功立业、尽职尽责，让劳动伟大、劳动光荣、劳动崇高、劳动美丽的观念蔚然成风，培育形成知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。２．坚持以人为本，以安全文化呵护职工。企业生产安全运行是创建劳动关系的重要保障为此，要把推进企业安全文化建设作为创建劳动关系和谐企业的重要任务去抓。就油田后勤保障单位来讲，要利用好新的网络媒体开辟安全文化专栏，宣传安全新理念和基层...