西方后现代管理思潮评述_罗珉西方后现代管理思潮评述罗珉1[教授西南财经大学工业经济研究所成都610174]李永强2[西南财经大学工商管理学院成都610174][内容摘要]本文认为,西方后现代管理思潮是一种新思潮和新理论的萌芽。虽然后现代管理还未能在管理理论上建立起一个系统严密的构架,形成一整套完整的理论体系,但不能不说它对原有的管理理论产生了强烈的冲击和有力的挑战。应当说,后现代管理本身有不同的内容与特点,对它们应作具体分析,它们都以不同方式探究或表现了当代西方的企业组织与文化特征,并揭示了西方管理现代化发展模式及其内在矛盾与种种消极后果,这有利于我们认识后现代管理的价值与借鉴。[关键词]后现代管理现代管理学思潮[中图分类号]F270.7[文献标识码]A[文章编号]1010-8306(2002)03-0016-05西方后现代管理理论的发端是从后现代主义哲学理念和方法进入管理学开始的,后现代管理思潮对当今西方各种管理理论有着强烈的冲击和回应。面对20世纪80年代以来西方管理理论的危机,后现代管理向现代管理学的基本理念发出挑战:否定理性主义作为管理理论的基石,否定传统管理学人性的基本假设,否定管理的普遍主义意义,否定传统管理理论的研究方法。我们认为,应当认真对待后现代管理思潮,因为它不乏对现实管理实践深刻而犀利的见解,不乏提出新问题和新思想的勇气,因此,它不仅仅是叛逆,也是对21世纪管理科学的有益探索。一、后现代管理思潮的兴起背景西方后现代管理思潮发端于20世纪80年代,它是从后现代主义的哲学理念和方法进入管理理论开始的。1979年,法国的后结构主义哲学家J·F·利奥塔(J·F·Lyotard)发表了《后现代状态》一书,从认识论角度论述了后现代西方社会的文化特征[1]。这些理论表明,后现代主义已不限于文学艺术领域,已成为广泛的哲学与文化思潮。20世纪80年代初德国法兰克福学派代表人物哈贝马斯(JurgenHabermas)和利奥塔围绕现代性与后现代性进行理论论战,之后,美国的新实用主义者罗蒂(RichardM.Rorty)[2]和新马克思主义者F·詹姆逊(F.Jameson)[3]等人以不同态度介入论辩与理论研究。后现代主义研究在社会与人文学科的各领域展开,汇成强烈冲击欧美传统理论的管理理论热潮,并向世界辐射,产生不同程度的影响[4]。“后现代管理”相对“现代管理”而言,有两重不同而又相关的涵义。一是就组织和管理进程与时代特征而言,现代管理指西方近代以来发展资本主义造就的现代组织,及其价值观、组织目标、组织结构、管理机制和管理原则确立的以人为主体中心的理性主义与个体主义、集权主义等基本价值,这就是现代性。就此意义而言,后现代管理与后现代性是指西方管理理论的发展状态、管理实践、管理机制与组织文化在当代有重大变迁、转折。二是就管理形态而言,现代管理学是19世纪末、20世纪初西方出现的反抗近代资本主义传统因袭式管理的理性主义和管理的普遍主义的思想,它具有深远影响,如泰罗的科学管理、亨利·法约尔的管理过程理论、16[收稿日期]2002-03-10[责任编辑]张友树财经科学2002/3总192□□本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！