工资标准及发放方法一、总则第一条为了调动职员的工作积极性，制造最佳的社会效益和经济效益，特制定本方法。第二条公司实行效益工资制。公司职员依照全方位规范治理目标的实现情况限额递增或递减标准效益工资。第三条公司职职员资随着公司进展和经济效益的提高逐步增加。第四条公司正式录用专职职员、兼职职员、特邀职员和顾问在应聘期间工资发放适用本方法。二、工资总额构成第五条工资总额是指公司在一定时期内直接支付给职员的劳动酬劳总额。工资总额的计算应以直接支付给职员的全部劳动酬劳为依据。第六条工资总额由下列六个部分组成：1.计时工资；2.计件工资；3.奖金；4.津贴和补贴;5.加班加点工资；6.专门情况下支付的工资。第七条计时工资是指按计时工资标准和工作时刻支付给职员的劳动酬劳，包括：1.对已做工作按计时工资标准支付的工资；2.效益工资制情况下支付给职员的基础效益工资和岗位工资；3.新聘职员试用期间的见习工资。第八条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动酬劳，包括：1.按超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件单价支付给职员的工资；2.按工作任务包干方法支付给职员的工资；3.按营业额提成或利润提成方法支付给职员的工资。第九条奖金是指支付给职员完成任务或超额完成任务或创收节支的劳动酬劳，包括：1.任务（定额）奖；2.超额奖；3.节约奖；4.创收奖；5.治理奖；6.劳动竞赛奖；7.其他奖金。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第十条津贴和补贴是为了补偿职员专门或额外的劳动消耗和因其地专门缘故支付给职员的津贴，以及为了保证职职员资水平不受物价阻碍支付给职员的物价补贴，包括：1.津贴包括补偿职员专门或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴及其他津贴；2.物价补贴包括为保证职职员资水平不受物价上涨或变动而支付的各种补贴。第十一条加班加点是指按规定支付的加班工资或加点工资。第十二条专门情况下支付的工资包括：1.依照国家法律、法规和政策规定或公司规定，因病、工伤、产假、打算生育假、婚丧假、定期休假、停工学习等缘故按计时工资标准或计时工资标准一定比例支付的工资。2.附加工资、保留工资。第十三条工资总额不包括下列项目：1.在国家有关部门或公司取得的制造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议奖、技术改进奖及为公司引进资金、人才、信息、技术、产品奖和卓越贡献奖；2.职员保险和福利方面的各种费用；3.劳动爱护的各项支出；4.稿费、授课费、校对费及其他劳务性酬劳；5.出差伙食补助费、误餐补助费；6.职员包干完成工作任务的风险性补偿收入；7.因录用职员向有关单位支付的手续费、治理费、停薪留职费；8.其他认定不应包括的事项。三、工资级不和工资标准第十四条公司将职员分为高级、中级、一般三类，工资级不定为五个档。第十五条公司职员分为下列三类：1.高级职员：总经理、副总经理；2.中级职员：主管经理、总经理助理、总经理秘书、总会计师、主编、各部室主任；3.一般职员：主任助理、秘书、会计、审计、出纳、保管、公务、编辑、信息员、发行策划、公关策划、培训治理、电脑操作员等。第十六条公司职员的工资级不和工资标准如下：1.高级职员分为一级、二级。一级：总经理：标准月薪二级：副总经理：标准月薪2.中级职员分为三级、四级。三级：主管经理、总经理助理、总经理秘书、主编：标准月薪元；四级：总会计师、各(部)室主任：标准月薪元；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3.一般职员为五级。五级：一般职员(包括第十五条第三款规定的所有职员)：标准月薪元；第十七条公司职员的标准月薪包括下列项目：1.计时工资；2.计件工资；3.奖励工资(完成方案责任指标后核发的工资)；4.各种津贴和补贴；5.经认可的其他项目。第十八条公司职员的标准月薪不包括下列项目：1.奖金；2.加班加点工资；3.专门情况下支付的工资；4.本方法第十三条规定的项目。第十九条公司顾问、兼职职员、特邀职员不享受本方法第十六条规定的工资标准。第二十条公司聘请的顾问实行结构工资制，包括基础工资和...