2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.企业大学的创办定位分别是内向型企业大学和()。A、外向型企业大学B、综合型企业大学C、结构型企业大学D、理论技术型大学>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>企业大学运行模式的构建【答案】：A【解析】：企业大学根据目标对象的不同主要有以下几种定位。按照开放程度，企业大学可以分为内向型企业大学和外向型企业大学；依据其存在方式，企业大学又可以分为实体化存在和虚拟化存在。2.沙盘推演阶段小结中，各个年度间讲解的内容程度递进，被试者也会渐入佳境。时间掌握在每个运营年度之间，每次()分钟。A、15～20B、15～30C、20～40D、60>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>沙盘推演测试法的操作过程【答案】：B【解析】：在年度运营中，考官将会带领被试者思考并讨论企业经营成功的基本条件，恰到好处地教授企业战略研究、市场调研方法、订单处理、营销技巧、生产运行、库存管理、财务管理以及沟通技巧等相关知识，这会使被试者有茅塞顿开的感觉，并可将所学到的知识在下一年度的运作中加以实践、思考和回味。各个年度间讲解的内容程度递进，被试者也会渐入佳境。时间掌握在每个运营年度之间，每次15～30分钟。3.内部业务流程指标不包括()。、评价企业创新能力的指标A．B、在投产前需要对设计加以修改的次数等C、评价企业生产经营绩效的指标D、评价企业售后服务绩效的指标>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>平衡计分卡的内容【答案】：B【解析】：内部业务流程指标主要包括三个方面:①评价企业创新能力的指标，如新产品开发所用的时间、新产品销售额在总销售额中所占的比例、比竞争对手率先推出新产品的比例、所耗开发费用与营业利润的比例、第一设计出的产品中可完全满足客户要求的产品所占的比例、在投产前需要对设计加以修改的次数等；②评价企业生产经营绩效的指标，如产品生产时间和经营周转时间、产品和服务的质量、产品和服务的成本等；③评价企业售后服务绩效的指标，如企业对产品故障的反应时间和处理时间、售后服务的一次成功率、客户付款的时间等。4.地方各级安全生产监督管理部门的应急预案，应当报()和上一级安全生产监督管理部门备案。A、同级劳动部门B、同级人民政府C、同级劳动主管部门D、同级劳动生产监察大队>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>重大劳动安全卫生事故处理对策【答案】：B【解析】：地方各级安全生产监督管理部门的应急预案，应当报同级人民政府和上一级安全生产监督管理部门备案。其他负有安全生产监督管理职责的部门的应急预案，应当抄送同级安全生产监督管理部门。5.人力的产量弹性远比物力的产量弹性大，前者约为后者的()倍。A、2B、3C、4D、5>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>人力资本的含义和特征【答案】：B：【解析】．人力的产量弹性远比物力的产量弹性大，前者约为后者的3倍。6.()是指每项培训结束后，员工的直接主管与员工本人进行沟通，评价一下培训是否达到了目标，如未达到应采取什么补救措施。A、反馈、评估B、反馈、评价C、评估、反馈D、反馈、核实>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第4节>制定员工职业生涯规划的模式【答案】：B【解析】：强调组织作用的模式:6．反馈、评价。每一项培训结束后，员工的直接主管与员工本人进行沟通，评价一下培训是否达到了目标，如未达到应采取什么补救措施。7.如果候选人的回答切中提问的实质，清楚明确，且回答的表述中包含了该项胜任特征的行为化描述的()以上的指标，建议评分为A级。A、1／3B、2／3C、3／4D、3／5>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第3节>基于胜任特征的应聘申请表设计与审核【答案】：B【解析】：如果候选人的回答切中提问的实质，清楚明确，且回答的表述中包含了该项胜任特征的行为化描述的2／3以上的指标，建议评分为A级。8.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，由()承担举证责任。A、用人单位B、劳动合同单位C、劳动派遣机构D、当地劳动检定所>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>劳动争议诉讼应当...