问题导向下的工会工作创新改革探究赵薇薇：D412文献标识：A：1674-1145（2018）10-054-01摘要近年来，随着市场经济体制改革深化，国有企业运营及发展模式发生了巨大变化，尤其是在资金、技术、人才等要素分配上更是呈现出了多样化的趋势。而工会作为政工管理的基础，为企业与职工对话提供了很好的平台支持，面临着极大的挑战，其进行全面工作的创新与改革十分重要。本文基于对工作工作问题的简述分析，就其导向下的创新改革进行了探究。关键词工会工作问题创新改革纵观人类社会发展的整个历程，创新改革几乎无时不刻相伴其左右，是所有事物发展与壮大的根本动力。国企作为我国经济体系结构中的重要组成，其在市场经济体制改革的宏观影响下，同时面临着机遇和挑战。而工会组织作为企业思政工作的主导，对稳固企业发展基础发挥了重要作用，应积极参与到这场变革中，主动迎接挑战。时至今日，有关工会工作创新改革方面的研究，备受学术界关注。一、工会工作问题目前而言，市场经济主导下，国有企业体制改革如火如荼的进行，管理创新亦是必然之选，这就对工会工作提出了更多要求和挑战。综合来看，在不断的努力追求下，工会工作取得了一定成效，其存在价值得到了职工的广泛认可，但是客观维度上解析，其受多重因素影响，尚存不少问题亟待解决。在具体的工作实践中，部分工会组织创新力不足，相关工作内容、方法、体制等未有明显改善，对职工服务的认知匮乏，弱化了其职能价值，在处理职工民主权益问题上不够主动。随着国企体制改革，职工的地位及面貌发生了急剧变化，其逐渐分化为几个利益主体，使得内部关系趋于复杂，对工会组织成员的要求不断提高。但事实上，多数从事工会工作的人员素养水平偏低，相关经验积累不足，限制了此项工作进展。二、工會工作创新改革策略工会作为广大职工群体的代表，其本职价值是维护其合法权益，促进企业内部和谐，进而提升整体凝聚力和向心力。作者基于上述问题导向，结合实际情况，针对性地提出了以下几种工会工作创新改革策略，以供参考和借鉴。（一）更新思想观念思想观念是行为实践的先导，某种程度上直接影响了工会工作实效。在具体的实践过程中，工会组织应尽快摆脱传统观念的束缚，强调创新意识，树立科学的发展观，并加强对职工的教育，以国有企业经济为中心，引导职工对当前社会形势的认知与分析，要求其不断完善自身修养，共同探索工会工作新路径。与此同时，工会组织成员还需深刻认知到自身工作的服务本质，以职工发展为核心，统筹全局，满足其物质及精神层面的双重需求，将之满意程度作为工会工作质量的主要衡量标准。在此过程中，要着力维护好职工的合法权益，把其作为工作首位，突出人本性关怀，尽最大可能帮助他们解决实际生活问题，培育职工良好的信任感及依赖感，进而提升企业整体凝聚力和向心力。（二）转变方式方法知识经济时代，唯有创新才是满足新时期要求，并实现工会工作发展的核心步骤。为了改善当前工会工作现状，提升整体服务质量，应当不断创新工作方式方法。具体而言，我国始终遵循依法治国的基本准则，这亦需渗透到公会工作体系中，熟知《工会法》、《劳动法》等相关条款内容，并用以维护基层职工合法权益。同时，灵活应对客观环境的各种变化，坚持实事求是原则，秉持干劲十足的优良作风，在不断的探索实践中积累经验，并谋求创新。在此过程中，工会组织还需着重做好调查研究工作，包括对象、机制、手段、背景等，及时发现其中存在问题，并针对性地采取有效解决举措，为创新实践提供丰富的信息支持。（三）完善工作机制在企业工会工作实践中，完善的保障机制是其作用效能发挥的基础，包括考核制度、培训制度、帮扶制度等，重视组织创建，不断创新活动载体，凝聚全体员工的工作精神，成为广大基层群众利益的代言人和维护者，长期以往，势必会形成内部良好的人文环境，为实现可持续发展目标稳固基础。从某种维度上讲，问题导向下的工会工作创新改革，本身就是一种挑战，讲求一定的科学性、合理性，对组织成员提出了更多、更要求。对此，应组织多样化的工会座谈活动，及时传导先进思想理念，丰富成员学识涵养，强化其服务意...