西方管理哲学读书笔记1600字以先驱者的眼光浅谈早期工厂管理制度早期的工厂管理制度的时代背景从书中我了解到早期工厂管理制度起源于18世纪初期到19世纪中期工业革命期间，那时由于机器的广泛应用以及由瓦特改良蒸汽机而引发的动力革命，原来欧洲封建时期的手工工场也正在发生变革。随着工业革命进展加快，失去土地的农民大量涌向城市工厂，工业企业规模也在不断扩大。在当时工厂是新兴事物，没有现成的管理经验可以借鉴，这导致企业产生了许多问题，企业面临着巨大的压力，于是一些工厂管理的先驱们开始了不断地探索，其中有代表性的有四位先驱者---罗伯特欧文、查尔斯巴比奇、安德鲁尤尔以及夏尔迪潘。罗伯特.欧文的管理思想---------提出人事管理罗伯特·欧文是空想社会主义者，他是19世纪初期最有成就的实业家之一，也是杰出的管理学先驱者。欧文认为，人是环境的产物，只有处在适宜的物质和道德环境下，人才能培养出好的品德。为了证明自己的哲学观点是正确的，欧文在他自己的工厂里进行了一系列劳动管理方面的改革：停止雇佣10岁以下的童工；工人每天工作时间不超过10小时3刻钟等。欧文还正确地指出了人的因素在工业生产中的重1要作用。他指责同行的制造商，说这些人不懂得人的因素的重要作用。他宣称，如果把钱和时间用来改善劳动的话，那么带来的收益将是50％，在许多情况下甚至会是100％。他宣称自己在新拉纳克的工厂获得了50％的利润，还说不久将会达到100％，而这主要是关心人的结果。查理.巴贝奇的管理思想-------------提出科学管理手段巴贝奇是英国的一位数学家和机械学家，他提出了现代计算机结构。作为一个数学家，巴贝奇一生中始终对经济问题和管理问题有浓厚的兴趣。1832年，他发表了《论机器与制造业的经济》一书。在这本书中，巴贝奇继续了亚当·斯密关于劳动分工的研究，并指出，劳动分工不仅可以提高工作效率，还可以为资本家带来减少工资支出的好处。他认为进行了合理的分工后，企业就可以根据工序的复杂程度和劳动强度来雇佣不同的工人，支付不同标准的工资。这种对工人按劳动分工不同付给不同报酬的理论，后来成为“科学管理理论的基础”。此外，巴贝奇还认为企业与工人之间有一种共同的利益，主张实行一种分红制度，使提高了劳动效率的工人能够分享工厂的一份利润，并对那些提出收到效果的合理化建议的工人给予奖励，等等。安德鲁尤尔-------------------工业教育与管理教育（培训）2思想安德鲁尤尔是一位高级知识分子，受过良好的教育。他并没有明确提出工厂的管理，但他开创了工业教育的先河，他对工人以及企业主进行技术培训，这其中也包括管理者，虽然最终他极力维护备受工人指责的工厂制度，而且他的著作大部分谈的是技术方面的，很少提及管理，但他也提出一些管理方面的主张，并且他认为企业需要管理，他最大的贡献就是开创了要对管理者进行专业教育，即作为管理者要有理论基础，这在早期管理理论雏形阶段是十分重要的，并对夏尔迪潘产生了影响夏尔迪潘---------------------把技术教育与管理教育分化夏尔迪潘是一位法国工程师，他借鉴并发扬了安德鲁尤尔的工业教育思想，他的思想对法约尔产生了影响，尤其是迪潘在思考尤尔的工业教育思想时，提出要把技术教育与管理教育分开，按我的观点，这也就意味着把管理从技术中独立出来，而这对管理学产生的影响不言而喻，法约尔可能是从中得到启发，为现代管理理论的奠基起了不可替代的作用。总结---------------发现与不足可以看出以上四位代表早期管理制度的先驱者已经探3索出了管理的一些基本思想，他们都直接或间接参与过工厂管理的实践，了解工厂在运行过程中面临的困难与挑战。但由于受时代与当时生产力条件的制约，他们对管理已经有初步的认识，但是也仅限于在技术著作中偶尔提及，他们都赞同管理，也认为工厂需要管理，但他们依然将管理与技术混在一块，并不将管理独立成一个单独的理论体系，但这在早期管理时代已经是非常大的成就了，并且对以后的管理学领域产生了深远的影响。4第二篇：《西方哲学史》罗素读书笔记7900字导言罗素的西方哲学史一书，在很多正统哲学学者眼中都算不上是一本好的著...