仓储管理人才岗位能力需求与培养对策仓储管理人才岗位能力需求与培养对策摘耍：军事仓储发展对管理人才的能力索质耍求越来越高，分析了仓储装备器材管理网络化、自动化、电子化、智能化的情况,研究了管理人才信息素质、任职能力、综合素质方面的要求，从课程体系框架、优化教学内容、增加信息化内容、突出实践演练环节等方而给出了人才培养对策。关键词：军事仓储；器材管理；人才培养中图分类号：F272.92文献标识码：A文章编号：1006-4311(2014)24-0175-020引言军事仓储发展日新月异，对管理人才的能力素质要求越来越高，需要基于部队对人才能力、知识、素质要求，以先进的教育观念，培养素质过硬、岗位合格、适应实战的士官人才。口〜3]1仓储装备器材管理情况分析1.1仓储管理网络化装备器材保障信息网络是一个利用现代信息技术、数学和管理科学方法对装备器材信息进行收集、加工、存储、分析和交换的人机综合系统。通过此系统可获取装备器材保障的物资资源配置、储备、消耗以及科技、人才等方面的信息，也可以获取国内外的政治、军事、经济形势动态信息和有关的方针、政策、规章、制度及管理方法等方而的信息。1・2器材储运作业自动化实现仓库物资储运作业自动化，仓储机械设备、设施及管理、信息、人才系统配套、协调发展是重要的发展趋势。一是物资储运集装化，建立运输工具、储存和装卸设备的标准化体系，加强集装箱、托盘、集装袋等在物资储运中的推广应用；二是自动化仓库，人工智能技术的发展正推动自动化仓库向智能自动化方向发展；三是仓储装卸搬运机械高效化；四是条形码技术的推广使用。1・3保障安全监控电子化计算机技术和电子技术的发展促进了装备器材保障安全管理的科学化和现代化，安全管理必将突破传统的经验管理模式，增加安全管理的科技含量，依靠科技手段，推广应用仓储安全监控技术，提高保障安全水平。1.4保障指挥决策智能化装备器材保障将充分利用仓储信息网络技术，借助计算机模拟技术、人工智能、专家系统等先进技术，在仓储业务信息管理系统（MIS）基础上，开发装备器材保障决策支持系统，实现仓储指挥决策智能化。2装备器材仓储管理人才能力素质需求2.1仓储信息化对人才信息能力的需求装备器材保障系统内进行信息管理和对信息综合利用的能力需求不断增强，包括仓储信息的采集和综合、仓储信息的分析与处理、仓储信息的交换与共享、仓储设备设施的自动控制等。要求仓储管理人员通过对信息管理与运用的智能化，来提高决策、计划、组织、指挥、控制和协调的能力，高效地利用仓储系统内外的人、财、物和信息等资源，实现其预期的目标。[4]2.2实战化标准需要过硬的岗位任职能力实战化保障的需求，要求教育教学需要贯彻以岗为木的理念，紧贴部队、紧贴装备、紧贴岗位实际开展教学训练，不断增强人才培养的针对性。2.3人才队伍的发展要求较强的综合素质能力管理人才需要以技能培训为主，突出操作性、应用性，重在培养动手能力。在传承过去“四会”标准的基础上，拓展和增加信息化内容标准。3仓储管理人才培养对策研究紧贴部队对人才能力、知识、素质要求，紧跟军队建设向信息化条件下体系作战转变的步伐，深化管理人才教育教学改革，是适应加快战斗力生成模式转变的客观要求。[5]3.1以军事训练和考核大纲为主线，确定教学体系框架要紧紧抓住优化课程内容体系，打破课程间壁垒和重复，对现行课程体系实施结构的优化组合，实现层次上深化、体系上的完备。紧贴学员岗位任职需要，积极借鉴地方职业技术教育经验,准确定位知识、素质和能力需求。3.2以装备器材保障业务要求为标准，优化课程教学内容在完善教学内容工作中，摸准攻坚克难的关节点，在能力本位职业教育理念的指导下，全面调查、论证各类管理人才的工作职责和岗位任务，科学剖析各专业工种岗位的知识和能力构成，在合理区分不同层次、不同类型教学对象的基础上。3.3以信息化保障能力和信息素养需求为牵引，提高信息化内容比重适应信息化条件下联合作战要求，任职教育院校要牢I古I确立面向信息化战场育人的办学思想，以学习信息化知识、掌握信息化装备、运用信息化系统、实施信息化保障为重点，增大教学内...