不寻常的发现:“猎头”行业的独家解密1.在这个10倍速的年代，企业和经理人正以前所未有的速度品尝失败的滋味。合理掠夺资源、成功规避风险是应运而生的“猎头”行业的规则。所谓“猎头”，不是简单的职业介绍所，而是管理人员搜寻（Executivesearch），其搜寻的对象是高级管理及技术人员——这是稀缺的人力资源。在竞争激烈的现代社会里，人才的重要性不言而喻。商业社会的角逐与财富积累的秘密，资本、土地、技术、市场、人力等是不可或缺的生产要素，决定企业财富的增殖，最重要的就是人才的竞争，所以人力资源已成为“第一资源”。现在的高级职位在普通招聘上是没有的,有谁听说去51job招聘一个总裁的?猎头一般去经理人聚集的地方面遇,或者去互联网上最大的高级人才集中营--世界经理人沙龙(salon.icxo.com)搜寻。我从来没有想过自己会加入这一行，从开始自己喜欢的专业通讯，到后来喜欢的管理，幻想过是专业高手，幻想过管理专家，却从来没有想过进入这一行，但真的在我刚刚离开校园的时候发生了，短短几天，对这个行业有了一个感性认识，其实最让自己伤感的不是自己没有干这一行的经验，而是代理的人，要找的人都是薪水100万，现在才发觉IT一行，有钱人真多!想想大家都在讨论一个月3000还是4000的时候，别人都是100万，而且多数都是没有结婚的28－29岁的年轻人，我在感叹做人的差距好大啊!最让人伤心的是，当代理100万的CASE打个电话过去，很自豪的说帮你推荐职位，年薪100万，那边传来的是，轻蔑的笑声：我现在都150万，你认为我会去考虑100万？收集300个人资料，查他们的经验背景，更让我接受不了的，里面只有一个清华,一个北邮，我还熟悉，其它的都是很烂的大学，而北大和交大一个也没有，和经理聊这个，他说如果你要找好大学的，在搞技术的10万8万的很多好大学，不解。。。譬如现在的网络公司,高学历名牌大学的几乎不要,因为这些人怀疑一切,而网络公司要及时学习(抄袭)别人,名牌大学的不屑一顾!譬如SINA/SOHU/163/SNDA......这些公司,大专毕业是公司的栋梁!硕士生几乎没有!同志们.......有钱人很多很多啊!脑体倒挂呀!2.但人力资源永远是稀缺的，千军易得、一将难求，如何解决人力资源的稀缺、为已所用？icxo.com的网友可能感到恐怖,我们的口号是：“掠夺”。掠夺资源，不再是温文尔雅的分配。但掠夺不是不择手段的掠夺，而是通过在法律和规则允许的范围内进行掠夺，以获取尽可能多的资源。掠夺与被掠夺与道德无关。“掠夺”这个富有侵略性的动词，对于猎头业而言，准确、逼真而又生动，颠覆和刷新了我们掌握与使用人才的理念。其实我开始也不相信，开始经理拉我去那边的时候说他们都代理百万的职位，我还以为他吹牛，因为我们刚离开大学的时候大家都在为多拿几百快钱的时候，别人的薪水怎么能数量级上升。后来,我亲自接待了一位刚刚下岗的前XX中国有限公司的副总裁,我才眼见为实!此人中科大本科,中科院硕士生,9年工作经验.一般人觉得他的薪金是多少?大家思考一下!125万底薪+12万房租+6万交通补助.我们世界经理人社区(bbs.icxo.com)里牛人不少吧?可是,人家一个二流的本科和硕士,就拿这么多,你服吗??有位网友让我拿出证据，其实还需要拿嘛，今天我特地又把大概的资料翻了一下，更确信我昨天的说法。给大家讲今天的一个笑话，每次约condidate过来的时候，他们都开车过来，而今天收到一个清华的GG的简历，感觉他技术基础很扎实，想把一个技术主管的位置介绍给他，让他来我们OFFICE，我打听到他住的地方和我们的OFFICE大概开车10分钟的路程，我说我们半个小时后见，他说可能赶不到，这位哥们一句话差点把我喝在口中的氺喷出来，他说，我骑自行车过去怕赶不上。。。老兄你花10块钱打个车不行嘛，你应聘的可是70万的职位啊。。。。其实大家都认为猎头就是中介，那可大错特错，猎头的信息；量大的让我刚刚进去的时候吓了一跳，他们几乎有所有IT公司的人员联系方式，而且是手机号码。我在想（我后来明白他们是怎么搞到的,主要看报刊和网络,特别是世界经理人沙龙(salon.icxo.com）。以前世界经理人沙龙是线下的,现在已经搬到了网上。兄弟们，大家想赚大钱的话，那么自己创业把，要么...