经济危机下大学生就业问题剖析2008年开始的I比界性经济危机席卷全球，在壯界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求人幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨人，尤其是人学生就业问题异常突出。近期，中国社会科学院发布的2009年《经济蓝皮书》指出：预计到2008年底，将有100万名大学生不能就业，2009年还将有592万名大学生毕业血临找T作，人学生就业问题非常严峻。一、大学生就业难的真正原因1•供过于求在没有出现经济危机的时候，人学生的就业问题也是比较突出的问题，从整个就业情况看，大学牛的供给明显大于实际需求。不是总量的供过于求，而是结构性的供过于求，主要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的。企业用人的时候，首选是相关专业，其次是高潜质的人，因为企业在发展期需要人量的人员补给，冇些人是可以在工作过程中逐渐培养的，这也为一部分专业不对口的大学生解决了就业的问题。当经济危机到來的时候，企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩的财务战略，一方血人力资源的补给人幅减少，另一方而用于培养与培训的费用也大幅减少，在招聘的时候会对相关专业的人学生优中选优。经济危机造成的结果是，无论是从结构看，还是从总量上看，人学生的数量都是供过于求。2.缺乏胜任力现在高校培养的人学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。大暈理论的课程让学牛在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的人学生成了纸上谈兵的高手。企业是非用现实经济实体，需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人，而纸上谈兵的人学生并不能马上给企业带来绩效，还要搭上老员工给为其辅导，从而影响了企业的整体绩效。现在很多企业都停止了招聘新员丄，尤其是大学生，即便招聘也是有实力的公司进行的优中选优的战略性人才储备；而有些有实力的公司，在进行人才的战略性调整，希望通过现在的经济危机带来的变化，招募和储备一批中高端人才和优秀的技术骨干，从而迎接经济危机过去后的新的发展。山此可见，一•些企业认为经济危机也是转机，在这个转机的过程中，良莠不齐的企业进行了白然而然的优胜劣汰，使得企业乃至整个行业以后的发展会更加规范。而大学生没能在这一转机中受到青眯，其根本原因是大学生毕业后，不具备相关工作的胜任力。二、大学生就业难带来的影响1.负而影响旨先是大学生本人，原木以为考上大学就是天之骄子，原本以为人学毕业可以养活自己,原本以为找个好工作赚钱可以孝敬父母；没想到考上大学后是“天Z棋子”（口己的命运任天摆布），没想到毕业后还没上岗就已下岗，没想到本应自力更生却还要父母牵肠挂肚，这些对人学生造成的心理压力不可谓不大。其次是对人学生家庭的影响，本來人学期间就花了很多钱，人学毕业后还得为孩子承担一处的经济压力，更主要的是看到孩子找不到工作给孩子带來的精神压力。家长真想把这些压力都揽到口己身上，既着急又没有办法，有些家长甚至希坯孩子有点事干就行，哪怕一分钱不挣也行。再次是社会压力，有那么多人不能就业木身就是非常大的社会问题，而H还有可能变成更多的其他社会问题。2.止面影响大学牛就业难已经成为社会普遍关注的问题，对教育的反思也愈发深刻，政府、高校、企业也都在白己的范围内迹行着白己的思考。政府从财政上予以支持，虽然有些措施是短期的，有些效果是表面的，但毕竟在一定程度上解决了部分问题，政府还应该在教育改革上进行更深入的探索和更有效的投入。学校也在积极寻找教育改革途径，虽然每个学校都在做着虚假的就业率统计和报告，但是有些学校有些院系的教育探索已经在几年前就开始了，比如有些学校的计算机院系几年前就成立了实验室，引进了实训的教学模式，现在乂在积极探讨本身引进企业的教育产品和模式，应该说这些学校已经开始思考教育本身的问题、解决途径和口身的价值了。企业首要考虑的不是教育问题，却间接地促进了教育的改革和对教育本身的思考和探索。企业一开始...