2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起()日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，中级人民法院可以组织双方当事人调解。A、5B、10C、15D、20>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>劳动争议诉讼应当关注的事项【答案】：C【解析】：仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，中级人民法院可以组织双方当事人调解。达成调解协议的，可以制作调解书。一方当事人逾期不履行调解协议的，另一方可以申请人民法院强制执行。2.心理测试就是通过测定个体在某个行为序列上的()，来推断其相应的能力水平或人格特征的。A、间接性B、代表性C、相对位置D、连续性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>心理测试的特点【答案】：C【解析】：心理测试的特点心理测试的主要特点在于：①代表性。心理测试无法做到对个体心理特征各方面均进行全面的测定，它只是通过测查少数经过科学选择的代表性样本行为，来推断个体整体的心理特征。②间接性。心理测试的对象为个体的心理属性，潜在的、深层次的、主观的个性特点，只能通过个体对于特定测试项目的外在行为反应来推断。③相对性。心理来推断其相应的能力水平或人格特征测试就是通过测定个体在某个行为序列上的相对位置，的。3.在国外，企业中管理人员和专业技术人员的工作时间不是以小时计算，而是以()计算的，他们属于没有加班工资的员工。A、年或月B、月或旬C、月或半年D、月或季度>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>企业薪酬战略的制定与实施【答案】：A【解析】：企业中管理人员和专业技术人员，他们的工作时间不是以小时计算，而是以年或月计算，他们属于没有加班工资的员工。与此相反，企业中各类从事生产劳动的工人，他们除了每天需要坚持小时工作之外，还需要经常加班加点，企业是按小时计算并支付他们的报酬，这类报酬就是我们通常所说的工资。4.集体协商谈判策略是指协商谈判代表为取得预期的协商谈判目标而采取的()和手段的总和。A、方法B、措施C、建议D、手段>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>集体协商谈判策略的含义【答案】：B【解析】：集体协商谈判策略是指协商谈判代表为取得预期的协商谈判目标而采取的措施和手段的总和。5.企业竞争策略中不包括()。A、创新策略B、廉价策略C、优质策略D、物美策略>>>点击展开答案与解析企业经营策略与人力资源策略的选择>节1第>章1：第【知识点】．【答案】：D【解析】：企业竞争策略廉价策略优质策略创新策略6.《民法通则》第137条规定：“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过()的人民法院不予保护。”A、五年B、十年C、十五年D、二十年>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>劳动争议诉讼应当关注的事项【答案】：D【解析】：《民法通则》第137条规定：“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。”但是，从权利被侵害之日起超过二十年的人民法院不予保护。由于存在社会分层现象，那么依据一定标准，可将具有某种可识别的相对稳定特征的社7.。会群体称为()A、劳动阶层、劳工阶层B、劳力阶层CD、生产阶层>>>点击展开答案与解析>>【知识点】：第6章第2节劳工问题及其特点B【答案】：：【解析】集团与集团之间也像地层构造那样分成人们发现社会存在着某种不平等，人与人之间、这一范畴。“社会分层”形成了高低有序的若干层次，因而借用地质学的概念来分析社会结构，由于存在社会分层现象，依据一定标准，将具有相对稳定特征的社会群体称为劳工阶层。企业在参与市场竞争的过程中，力求生产销售竞争对手所不能制造出的创新性商品，以8.，获取竞争的优势。()A、占领市场廉价的制高点、占领市场的制高点B．C、占领市场产品价廉制高点D、占领市场物美的制高点>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>企业经营策略与人力资源策略的选择【答案】：B【解析】：企业在参与市场竞争的过程中，力求生产销售竞争对手所不能制造产出的...