深圳产假期间按最低的工资标准发放合理吗深圳产假期间按最低的工资标准发放合理吗_2017年深圳产假规定017年深圳产假规定深圳产假将执行国家计划生育条例和广东省计划生育条例的有关规定：1、符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形)，可享受正常产假98天+奖励假80天，共178天。2、如果有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。深圳产假假期说明【生育一胎】：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天【生育二胎】：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天【难产】：正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天【多胞胎生育】：每多生育一个婴儿增加产假15天。2017深圳最新产假规定广东省生育奖励假从30天延长至80天，新条例将符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日。省卫生计生委主任段宇飞表示，这一修改是为提升新出生婴儿照顾水平，进一步鼓励广大群众积极执行计划生育基本国策，结合我省实际并参考外省规定作出的。去年底修订的条例将此前的独生子女母亲产假调整为奖励假30天，女性产假调整后为：98天基本产假+30天计生奖励(二孩以内)假=128天。此政策实行不到一年，广东女性又迎来利好，产假将增至178天，具体产假规定如下：1、生育一胎：基本产假98天+广东省奖励假80天=178天2、生育二胎的：基本产假98天+广东省奖励假80天=178天3、难产：正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天4、多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加产假15天。【提示】：2017年3月21日，深圳市六届人大常委会第十五次会议表决通过废止《深圳经济特区人口与计划生育条例》，该《条例》将自市人大常委会公告之日起废止。深圳《条例》废止后，“已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的可享受15天晚育假“的规定也不再执行。2017深圳男职工陪产假规定：产假期间给予男方看护假15天其他政策规定第四十六条本市户籍育龄夫妻或者在本市居住半年以上且纳入实际管理的流动人口育龄夫妻施行避孕节育手术的，凭手术证明，由所在单位给予休假，并按以下规定由现居住地的区人民政府给予补助：(一)放置宫内节育器的，自手术之日起准予休假三天，手术后七天内不得安排从事重体力劳动，并给予不低于三百元的补助;取出宫内节育器的，自手术之日起准予休假三天，手术后七天内不得安排从事重体力劳动。(二)输精管结扎的，自手术之日起准予休假七天并给予不低于一千元的补助;输精管复通的，自手术之日起准予休假七天。(三)输卵管结扎的，自手术之日起准予休假二十一天并给予不低于一千元的补助;输卵管复通的，自手术之日起准予休假二十一天。第四十七条按照本条例第四十六条第二项、第三项规定接受节育手术的，其配偶可以享受五天看护假。施行避孕节育手术的本人及其配偶，在规定的假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。深圳产假期间按最低的工资标准发放合理吗_【2018最新】深圳产假国家规定201X年-优秀word范文(3页)【2018最新】深圳产假国家规定201X年-优秀word范文本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！==本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！==深圳产假国家规定201X年深圳作为经济特区，在产假规定方面有没有什么特殊的呢?下面跟着我来了解一下关于201X年深圳产假国家规定吧!深圳产假国家规定201X原条例规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假，男方享受15日的陪产假”。加上98天顺产假后，广东省女职工产假最少为128天，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天。深圳产假工资发放标准职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。用人单位上年度职工月平均工资，按照本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。下面是国家规定的工资发放标准1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴...