2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和()。A、人才B、人力C、劳动关系人D、个人>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法【答案】：D【解析】：人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和个人。不同开发主体选用开发内容与方法的立足点是不同的。2.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成中不包括()。A、成员满意度与绩效B、团队学习C、外人的满意度D、团队的运作>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>工作团队的动力【答案】：D【解析】：森德斯罗姆和麦克英蒂尔(SundstromMcIntyre，1994)认为团队的有效性由四个要素构成：。(1)绩效。指团队的产出。可按质量、数量、及时性、效率和创新等方面加以测定。例如，新产品开发团队的绩效表现在预算、日程、技术标准和产品的创新性等方面。(2)成员满意度。指团队成员如何通过承诺、信任和满足个人需要而产生某种正面态度和体验。大家感觉到度过了一段美好时光，结识了其他团队的成员，营造了一种支持性的环境，从其他成员那里获得承诺和协助等都会给团队以满足感。(3)团队学习。指团队生存、改进和适3.需求富有弹性表示为()。A、Ed0Ed0、B．C、Ed1D、Ed1>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力需求【答案】：C【解析】：根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类：1．需求无弹性，即Ed=0工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线.2．需求有无限弹性，即Ed一oo工资率不变，或者更准确地说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行。3．单位需求弹性，即Ed=l,此时，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45。并向右下倾斜的曲线.4．需求富有弹性，4.在市场经济中。支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于()。A、劳动结果B、支付能力C、支付手段D、劳动能力>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>劳动资源的稀缺性【答案】：B【解析】：在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于支付能力。5.一般均衡分析方法的代表人物是()。A、亚当斯密B、希克斯C、马歇尔D、L瓦尔拉>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力市场的均衡【答案】：D【解析】：一般均衡分析，考察所有市场的均衡的建立与变动，在所有市场的供给、需求和价格的相互关系中研究一个市场的均衡问题。一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的．L．瓦尔拉。6.劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成()。A、劳动合同法B、劳动权利法C、劳动法体系D、劳动保障体系>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>劳动法的体系【答案】：C【解析】：劳动法体系包括劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。7.人力资源创新能力运营体系不含()。A、创新能力结构体系B、创新能力开发体系C、创新能力激励体系D、创新能力配置体系>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的理论体系【答案】：A【解析】：考虑到影响人力资源创新能力的各种因素，并结合人力资本运营的基本规律和方法，人力资源创新能力的运营体系可分为三个部分：创新能力开发体系、创新能力激励体系和创新能力配置体系。8.在边际收益分析中，边际收益是销售收入与()的差额。A、单位固定成本B、固定成本C、变动成本D、获得利润>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>科学决策的要求与方法【答案】：C【解析】：产品售价超才能获得利润，并抵补了单位固定成本以后，单位售价超过单位变动成本，过变动成本的部分称为边际贡献或边际收益(利润)。边际收益是销售收入与变动成本的差额。其计算公式为：D=X(P-C2)式中X-销售量；D-边际收益总额。9.劳动力供给富有弹性表示为()。A、Es0B、Es0C、Es1D、E...