2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.劳动力市场状况为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平画了一道最低线，而()又为企业的薪酬水平画了一道最高线。A、产品市场B、销售市场C、购销市场D、消费市场>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>对劳动力供求模型的理论修正【答案】：A【解析】：支付员工薪酬的水平必须考虑企业的财务支付能力，而企业的支付能力又受其产品或劳务在市场上竞争力的影响。影响产品竞争力的两个关键因素是产品市场的竞争程度和产品需求。对于一般企业而言，劳动力市场状况为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平划了一道最低线，而产品市场又为企业的薪酬水平划了一道最高线。2.依据福利提供的灵活性，可以将企业福利划分为()和弹性福利模式。A、非固定福利模式B、固定福利模式C、非弹性福利模式D、非经济型福利模式>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>企业员工福利模式的选择【答案】：B【解析】：依据福利提供的灵活性，可以将企业福利划分为固定福利模式和弹性福利模式。3.()是企业文化的重要组成部分，直接影响着培训工作。A、培训知识B、培训技术C、培训文化、培训技能D．>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>实现培训开发战略的保障措施【答案】：C【解析】：培训文化是企业文化的重要组成部分，直接影响着培训工作。4.期股激励试点的范围，S模式和B模式限定在经改制的国有资产控股企业以及()。A、国有独资企业B、外资的独资企业C、集体独资企业D、私有经营独资企业>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>期股的适用范围【答案】：A【解析】：从我国各地的试点情况看，期股激励试点的范围，S模式和B模式限定在经改制的国有资产控股企业以及国有独资企业，而J模式则规定为已改制的国有独资公司、股份有限公司和有限责任公司。同时，S、B、J三种模式都明确规定：企业进行经营者期股试点，须经企业出资人或公司股东会同意。5.员工福利计划的制定包括福利总量的选择和()。A、福利构成的确定B、福利发展的确定C、福利标准的确定D、福利运作的确定>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>员工福利计划的制定【答案】：A【解析】：有效的福利管理，能够有效地留住、吸引人才，而有效的福利管理源于一套高效的福利方案。为设计一套高效的福利方案，企业需要在以下两个领域基于本身的实际情况做出有效选择。(一)福利总量的选择福利总量的选择常常涉及它与整体薪酬其他部分的比例，也就是它和基本薪酬、奖励薪酬的比例。一个致力于提供工作安全感和长期雇佣机会的企业，其福利支出可能占总薪酬的很大一部分。一旦决定了福利总量，接下来就可以编制福利预算，确定各福利构成部分的成本额。福利构成的确定)二(当要确定整套福利方案中应包括那些项目时，应该至少考虑如下三6.关键绩效指标(KPI)和岗位职责指标(PRI)是指和()挂钩、与岗位职责相联系的考评目标。A、经营指标B、经营效益C、经营收益D、经营业绩>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>工作态度指标的设计【答案】：D【解析】：关键绩效指标(KPI)和岗位职责指标(PRI)是指和经营业绩挂钩、与岗位职责相联系的考评目标，岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的能力素质指标。如果经过科学论证将其作为绩效考评的指标，可以从另一角度衡量和测度员工的真实表现，反映并预测员工未来的工作绩效，并以此作为员工招聘、激励、培训以及晋升等方面的依据。7.()是根据评分结果即刻决定候选人取舍的方法。A、立即排除法B、确定排除法C、审核排除法D、取舍排除法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第3节>基于胜任特征的应聘申请表设计与审核【答案】：A【解析】：立即排除法根据评分结果即刻决定候选人取舍的方法。具体地说，它就是根据预定审核条件和评分标准，对候选人填写的申请表逐项进行评分，如果候选人在任何一项胜任特征上的得分没有达到甄选标准，就会直接被排除在候选人名单之外。8.培训前沟通的主要内容不包括()。A、培训期间要完成的任务B、学员在哪些方面存在不足C、针对培训的内容制定成果转化计...