1、上下班时间是几点？怎么考勤？答：全厂白天上班时间：08：00–12：00；1：00–17：00,若晚上加班从18：00－20：00，一般加班2个小时（一年最多2－3天晚上加班）。上下班考勤要用考勤机刷卡，每天四次，如果加班6次。上班最早提前15分钟，下班最迟推后15分钟。（打卡机放在警卫室口）2、每个月上班多少天？每个星期多少天？每7天是否都有休息日？加班费怎么算？你们最近一次休息是什么时候？（昨天）答：每月平均上班天数是21.75天，周六、周日为双休日，周六都有加班，周日休息。每7天最少有一个休息日(一般是周日)。周一至周五超出8小时的加班费是正常工资的1.5倍，星期六的加班费是正常工资的2倍，法定假日加班费是正常工资的3倍。3、经常加班吗？强迫加班不来可以吗？如果加班没来，要写请假条吗？加班要不要打卡？、如果货多了，是不是要超时加班或通宵？最近什么时候有加班？有没有连班？答：偶尔加班（年最多2－3天）。公司没有强迫来加班。但加班上下班都要打卡。在赶货的时候也能保证我们的休息时间，不会因为赶货而超时加班或通宵。(每月加班不超过36小时，我们加班都有刷卡记录。我们晚上偶尔加班2小时)。5、我国有几个法定节假日？春节期间的放假时间是哪几天？答：元旦1天；春节3天；清明节1天；端午节1天；五一节1天；中秋节1天；国庆节3天；共11天。8、工人迟到是否有扣工资或者罚款?工厂如何对待犯错误的员工的呢？有什么奖励？有没有罚款？答﹕没有﹐并且我们一般都会准时上班﹐若经常迟到班组长会进行批评教育及口头警告。没有奖励，没有什么罚款的。9、工资怎么算？答：工资按计时算，由工厂根据合同工资，再计算出平均时薪(1小时多少钱)。每月的工资是由正常上班的工资+加班工资+补贴组成(请参考工资计算方法及工资条样本)10、最低工资标准是多少？答：2008年1月1日起为500元/月。11、工资发放日是什么时候？现发到哪个月？上个月工资多少？工资的形式？以什么方式领取的？答：发工资时间是最迟每月30日，如遇休息天就提前发工资。现在发到3月份，上个月的工资是______元。工资以月为单位计算，以时薪计算(即1小时多少钱)。发放工资是由财务人员直接到车间，发放现金的，且我们领取时都有收到工资条进行核对，并在工资表上签名确认。12、有什么福利？答：有带薪产假（90天）年假（满1年－10年的5天；10－20年的10天，20年以上的15天）、婚假、病假、丧假、陪产假等(按基本日薪补贴工资)。节日发礼品。春节假期没上班，但仍按基本日薪补贴工资。13、工厂有没有为你们买保险？员工需交缴多少？答：公司给本地员工购买了养老、工伤、医疗、生育、失业等社会保险自己缴费217.3元，外地员工缴综合保险，自己不交钱。14、是否有待料或停工补贴呢？答：如果不是员工不上班而是停电、待料等原因造成员工不能上班的，工厂有按基本日薪补贴工资。16、有没有参加工会？答：没有工会，有员工代表，员工代表谭玉敏、李现玲。有什么意见可以向员工代表提，也可直接或通过意见箱向公司领导反映。17、是否有签订劳动合同？合同是什么时候签的？答：有，2010年1月1日以前入厂的员工回答签订合同时间2010年1月1日签，以后入厂的人回答时间厂牌上的入厂时间，合同签订1年，公司和我们各留一份合同。其中我们自已那一份放在家里，没有带身上，合同的颜色为白色。共2张。18、什么是童工和未成年工？工厂有没有招收童工？未成年工入厂是否要经过体检、办理上岗证？答：未满16周岁的为童工，满16周岁不满18周岁的为未成年工。我厂没有任何的童工和未成年工。19、工厂内有无歧视现象或骚扰？答：工厂规定不能有任何的民族、宗教、语言、地域、性别、年龄等等的歧视，也不能有任何的骚扰行为。20、厂卡/工具等是否要交押金或收费？厂里是否有交押金或证件？是否收培训费？答：厂牌感应卡/工作服/工具等都是免费的，但如果离职则要回收。厂里没有交押金或证件，不收任何培训费。22、你们有宿舍吗？有工厂里住吗？你们有食堂吗？答：没有宿舍，加都是附近村子的。没有食堂，中午回家吃饭，时间充裕，也可以到外面自己买。23、你们有无劳动防护用品?，有没有进行培训？有，电工有手套，有...