1.1.1.超勤补助与岗位工资相关，并与出勤挂钩，按实际超勤天数计算。1.1.2.区域补助是为减少区域差异化和区域内销售任务产生的差异化而设定的，区域补助与区域销售目标和公司整体目标任务分配相关联，上述的区域补助是各区域的基数，应按照业绩达成情况确定系数，再按系数计算。2.业绩提成在完成销售目标任务的60%的前提下，才能享有提成，低于销售目标任务的60%的，不给予任何提成.全年任务完成目标任务90%前提下才能享有奖金。2.1.业绩提成构成与计算方式2.1.1.销售提成计算：提成工资=【绩效基数20%*（面粉区域销售均单价/面粉区域目标均价）+绩效基数80%*（面条区域销售均单价/面条区域目标均价）】*完成率注:绩效基数参照各岗位绩效明细表2.1.2.单品分红提成计算：单品分红：公司指定单品品种特定价格范围内的销售刺激策略，将区域内或大区内单品销售额给予一定比例奖励，进行月度核算，年终发放。注：详见单品分红明细表2.2.KA销售提成提取方法职系职务等级薪酬标准基本工资岗位工资执行经理执行经理SO1O117301450280执行经理SO1O218901450440---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---执行经理SO1O320501450600执行经理SO1O422101450760执行经理SO1O523701450920区域经理区域助理SO2O1253014501080区域助理SO2O2277014501320区域经理SO2O3301014501560区域经理SO2O4325014501800区域经理SO2O5349014502040职系职务等级超勤补助区域补助工龄补助法定日补助西北西南华南执行经理执行经理SO1O170—————5096执行经理SO1O2110—————5096执行经理SO1O3150—————5096执行经理SO1O4190—————5096执行经理SO1O5230—————5096区域经区域助理SO2270—————5096---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---理O1区域助理SO2O2330—————5096区域经理SO2O3390—————5096区域经理SO2O4450—————5096区域经理SO2O5510—————5096大区经理大区助理SO3O1570—————5096大区助理SO3O2630—————5096大区经理SO3O3690—————5096大区经理SO3O4750—————5096大区经理SO3O5810—————5096KA总助KA总助SO4O1930—————5096总经理KA总经理SO4O2990—————5096职系岗位绩效基数面条占比80%面粉占比20%理货员3000.002400.00600.00---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---执行经理3500.002800.00700.00区域经理4000.003200.00800.00大区经理4500.003600.00900.00区域总监4000.003200.00800.00总经理3000.003400.00600.00赠送文档，欢迎留存！绝对成交之家纺行业销售话术1、顾客看了一圈说，“你们的款式好少呀！”错误话术：怎么会少呢？不少了！您想要什么款的？我们这儿已经算多的了！您先看看有没有合适的！新款过两天就到了！解决策略：不要纠缠问题本身，强调产品特色，快速转移产品介绍正确话术模版：呵呵，看得出您对床上用品很讲究个性和品味的！我们这儿的产品虽然不多，不过件件都是我们精心挑选的，每件都有自己的特色，我来帮您介绍，您喜欢什么样的款式？我们这儿的款式确实不多，因为我们比较喜欢有特色的床上用品，这儿有几款我觉得非常适合您，来这边请，我帮您介绍，您比较喜欢什么样花型的产品呢？呵呵！我们这儿的颜色就是少而精，虽然款式不多，但是件件都有自己的特色！我们已经精心帮客户先做一次严格的筛选了！来这边请，我帮您介绍，您比较喜欢什么样花型的产品呢？关于这一点的使用技巧，我们在公众号，奇正商道（qzsd668）里面已经有详细的介绍了，如果你想更加具体的学习提高，那你可以去关注一下，你会发现惊喜的，这里就不多说了。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2、问题：会不会脱色呀！你们的产品变形吗，起球吗？错误话术：纺织品多少会有一点！不会的！正常洗的话就不会！以前没听说有这个问题！如果有这样的问题你可以拿回来！解决策略：给信心，不作轻易的承诺，快速转移焦点正确话术模版：呵呵，您对家纺还真有研究！只是这一点请您放心，我们还真...