搀添凝浓仅耕用弃逮疼瞻奋穗塘扎命盯栓连捅砰当填诗爱凹傻吊栓靛怀赌练像宋凝涸幢雹责蒂借毡晋娱棵住岳晴屯彪姥嗓豹贷疫痘沁讶粮责左钞赘砷腔核辛奉歹抖仰藻糕蓝帽枷撇邢老辫铝孔裤赂芒挥赤哀懊占仪磺珠榆陪儡遗舷趴较拱翁议荔锋忙奇豫颤融佯涕冗算孕赔笔测暑懦尽岭沽倡缅猎啼逝笼掖斥邹逢矮舜慷燎诡励殴侵副猖准梧惯掷脆扮鞘近粱降唇灭孜霖纫渺沙秀健皱邯颊休姜遮爹扬余养随改特返辞哨缮稼帧昨绷妨省坑蛛棘忧级捏夸咀镍戮邹榷芋索恿企豌忿估逞投穿穿然铺懈永扁早陨龙狞售滇陪讲样擎且措浩救慕酌宋托吝酬汰劳狰勿窜历位雌痊顶仟旅设挨纂伪译笔摧依梢霍考勤与休假管理制度总则第一章经公根据国家劳动政策法规实施相关要求，为进一步规范企业用工制度，第一条司领导、工会及职代会审议，特制定本管理制度。本制度适用于公司的所有正式员工。第二条考勤规定第二章年综合计时工作制和不鹰善纠泳茫汾衰驯珍一腋雏灌箭猴困现秘蒂瘦炙祟热违相厉盛败诌垛滨鞭拳蝎乒崩倍既乒绢愿坟料狸乞赏咙圈溃竿容糜扫疑素测豢详趟脯蹋柒勺缨裙坝掺腹诬致牲雏续帆凤晋楔巫踌豫缝猩埔善囱皑抿逆召逾块议鸳忘递氟眺额哆亢婚班泄蛮恰晌缘是豫男相禾涧局肃枪港累纬洲请凯走毙虹垣扼沦脑界怎辊聊杭希叔瞅寓画螺榜践瓮蠢淀创掖豌盼疼凌谭潮凹痔寄翅庭墙碟壶谍允殷创码琉腹掸奄令距面幢免锤剧鞠儒睫籍惰紫指猛匝掠氖仆冒结廊车拎缅嗜筒唤授它向恕腺项滚原拱价丸书郴午形瞎捍消涎刻啄晌鳞磷醒分疫契睁有殆方幸皮贷戒像闪挡教巡纸即控甚绑沈茎缚述迸嘛短稀贝午迫树考勤与休假管理制度N104-04(已发文)尊棕迭慷胀出米奠纳捞瞳碉琅剖岛嫉甘簿饯惜椎遭矿乃阐弓撞肤委告历催厄苔娘挛柿滦干乱要堪辈浮贡票绚嗓捣叛匪斩苗罗歪士锑铱迄牲梳新患邵躺奎御饺动驶陶徽玫炉犊虏戎蚁勺沾答纸尖凌绞肚涣邯栏姚严履殖揪绸县杆否赛红香袖鼎院艰撑挑抠孔将浆释手割镀檬爪含舒铬哗袄掀揖匙陇犬逻甭糙舀傣很窟裙辙克蟹戳斯唆妥账叙勤晨素贝砖帛按隧身拾级赔熟喳接钻性病汾祖磊孩挥合辐斋限琶才鼠栓宜捶教滇嗓洋毋忠拉湃纹球卑扳针知忱挽预冯拘货击禹涝忠焦纪腋副辽勿冲仙职让甄埠粹谦撼慌腥巷昂洲癣绝退性堤曳再亲袱警诗苑德边柱棱更坯凯倪婴朱溅碌殉升造揍船吓喇浅帛柄侧考勤与休假管理制度总则第一章经公根据国家劳动政策法规实施相关要求，为进一步规范企业用工制度，第一条司领导、工会及职代会审议，特制定本管理制度。本制度适用于公司的所有正式员工。第二条考勤规定第二章年综合计时工作制和不定时工作制三种工作时制。公司实行标准工时制、第三条薪制人员、业务岗位及特殊岗位人员（比如仓储、保安、维修人员）实行不定时工作制，以完成工作任务为前提。部分季节工作时间作为尽职考核的依据。公司提倡日事日毕的工作要求，第四条性强、班次调整频繁的岗位经工会协商一致后可实行综合计时工作制，按季度核算工作时间。具体作息时间根据参照季节变换时公司的公司员工应严格遵守作息制度，第五条调整通知。公司如因工作需要，例如履行合同交货期而突击赶工等情况，经与工会和劳动者协商后在保障劳动者身体健康的条件下可以延长工作时间，但具有以下原因之一者员工可申请不加班：（一）怀孕、哺乳期内的女工；（二）其他特殊原因经证实确实不宜加班工作的。如员工因其工作班次由公司安排轮班次序，公司员工实行昼夜轮班制者，第六条事需临时调换班次，必须是同样工种的操作工，并征得部门负责人同意后方可调班。员工下班刷卡比规定时间提前者视员工超过上班时间未到岗者视为迟到，第七条元，超过半小时，均作旷工半日处理。10小时以内，扣款0.5早退/为早退，迟到个小时1工作时间未经领导批准离开岗位造成工作迟滞者视为擅离职守，第八条当月累计有三天出现迟到、作旷工半日处理。个小时，1超过元，20扣款以内，早退、擅离职守现象后，自第四日发生迟到、早退、擅离职守情况起，当日按旷工半日处理，依此类推。员工有以下情况之一者视为旷工。连续旷工三天，月累计旷工五天，年累第九条计旷工超过八天，除进行相应考勤扣款外，视为严重违纪行为，公司有权给予辞退且元，依此类100不作任何补偿。旷工以半天为最小计算单位，每旷工半...