海归求职管理培训生必须知道的那些事ManagementTrainee，中文翻译为管理培训生，这个概念最早出现在一些跨国公司里，在国际上已有上百年历史，这对于正在求职的小伙伴们已经不陌生了，因为现在很多大型企业的校园招聘都有这个岗位。那么，管理培训生项目包含哪些内容？这个岗位需要怎样的能力？应该如何应聘？为解答这些问题，OfferSir搜集整理了一些百科知识，为小伙伴们普及一下管培生的基本常识。一、什么是管理培训生?管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。管理培训生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern,staff和MT。二、管理培训生制度的价值管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的领导人才，使组织保持持久的竞争优势。中小企业的管理培训生制度可以更快地对组织的业务产生战略性的影响。中小企业由于其规模较小，根据经验，只需三年左右的时间，就可以通过该制度迅速造就一批优秀的中高层管理人员，迅速提高企业的领导力，推动企业健康、快速地成长。因此管理培训生制度对快速成长及有抱负的中小企业有着更加重要的意义。三、管理培训生项目的设计典型的管理培训生项目一般都会包括培训和实践两个部分；培训部分一般包括领导力培训，企业文化培训，业务培训等内容；而实践部分则会安排在公司的核心部门，以跨部门轮岗的形式，让培训生较为全面的接触公司运营的各个方面，所以在判断一个培训生项目是否适合自己时，一般可以考察以下因素：1.公司是否有完整的培训项目计划；2.在培训期过后是否有较合理的后续计划保障培训生的持续成长；3.是否有跨部门轮岗锻炼机会；4.公司在可预见的未来是否可能提供足够的高层管理职位；5.自己是否契合公司的文化，简而言之就是是否喜欢公司的氛围；6.工作的地点，强度等是否符合自己需要；7.对于薪酬福利等是否满意；为了让大家对于培训生项目有一个基本的印象，就以百威英博的全球管理培训生项目为例，介绍一下管理培训生项目。在百威英博，整个项目持续3年，可以粗略的划分为四个部分：两星期的项目全球项目介绍（GlobalIntroduction）,四个月的见习期（FieldTraining），一个月的总部培训（HQTraining），五个月的（FieldAssignment）和剩下两年的在岗培训期（FirstJob,SecondJob….）。下面就简单的介绍一个各个部分的内容。GlobalIntroduction（2weeks）管理培训生项目可以归纳为：“全球视野，基层经验”。全球视野包括两个方面，一是考虑问题的时候能够从全局着眼thinkbig,dreambig，以世界为舞台；二是大致了解各国人的思维习惯和生活方式，能够顺畅的和世界各地的同事交流。项目初始的GlobalIntroduction就是出于这样的目的，让每一个培训生获得全球视野的最佳机会。ABInbev的GlobalIntroduction在比利时美丽的小镇Leuven（鲁汶）举行，共有94位管理培训生参加，他们的故乡遍布世界各地，巴西，韩国，俄罗斯，加拿大，阿根廷，法国……两星期的培训中，新人们和世界各地的同龄人一起学习公司历史，一起了解公司现状，一起吃饭、一起party；一起在户外拓展中摔打。FieldTraining（4months）在GlobalIntroduction结束后就是四个月的FieldTraining，两个月的生产参观外加两个月的销售参观，目的是让培训生了解整个行业的基本运作情况，获得第一手的实践经验并且全面的了解整个行业的概况。HQVisiting（3weeks）了解完各个地方酒厂的运营情况后，会经历一个月的总部实习，在这里可以总体的了解公司财务，人事，法务和并购等部门是如何支持酒厂实际运营的。FieldAssignment（5months）应该说前5个月的培训都还是知识的积累过程，从FieldAssignment开始，培训生可以选择生产或者销售方向，体验第一线的工作经验。FirstJob（12-18months）具备了第一线的工作经验后，就开始了FirstJob阶段，这时候培训生将作为初级管理者参与到公司...