做好新形势下供电企业青年员工思想教育工作的思考睿1，王艳妮2潘(1．重庆市永川区供电有限责任公司，重庆永川402160;2．重庆市电力公司永川供电局，重庆永川402160)【摘要】根据对供电企业青年的思想调查情况，对青年员工思想上存在的问题进行分析，从加强青年理想信念教育、发挥共青团组织的作用、创新思想教育的方式方法、思想政治工作与企业文化、职业生涯规划和员工培训相结合等方面，对如何做好青年员工思想政治工作提出相应的对策。【关键词】供电企业;青年员工;思想教育;对策【文章编号】1008-8032(2011)02-0061-03【中图分类号】D64【文献标识码】A理性、务实，心态健康积极，对企业的发展前景充满信心。一是消极怠工的少，积极努力做好本职工作是主流。调查中57.5%的青年职工对自己的工作岗位表示满意，基本满意的达33.5%，而选择不满意的只占10%。这个结果与我们的看法是一致的。满意就是意味着广大青年职工的工作心态健康积极，不是牢骚满腹，怨天尤人。尽管公司机关目前人手相对紧张，工作任务比较繁重，大多数员工都身兼数职，但多数青年仍乐于积极做好本职工作，进取心强，希望通过自己的努力推动公司走向繁荣。目前在青年职工中涌现出的先进个人、岗位技术能手也不乏其人，二级班子中青年职工也占有相当比例。二是积极交流、善于团结同事是主流。许多青年职工都能认识到建立和谐人际关系的重要性，工作中能积极与领导、同事交往，保持沟通，努力创造和谐的工作氛围。三是思想觉悟较高，勇于奉献的精神可佳。青年职工都能够积极的参加公司党总支、团总支组织的各项活动。在历次公司和上级单位组织的活动中，都踊跃参加，包括演讲比赛、小品表演，在企业的“金点子”、合理化建议征集活动中，积极出谋划策，广大青年坚持“知行合一，从我做起”的活动准则，扎实学习、深刻领会、落实于行动，用“八0前言青年作为供电企业的中坚力量，他们的自身素质对企业的生存和发展将产生积极而重大的影响。做好新时期青年员工的思想政治工作，培养一批德才兼备的青年人才，是实现供电企业可持续发展的根本保证。当前，由于受到各种社会思潮的影响，供电企业青年员工的思想也发生了复杂而深刻的变化，出现了许多新情况、新问题。如何在新形势下创新思想政治教育工作，使青年员工真正成为企业建设发展的生力军，是摆在企业管理者面前的一个重要课题。2010年，笔者所在单位为全面了解当前企业青年的思想状况，在团组织的安排指导下，以本单位机关团支部为样本，开展了青年思想状况调查。1青年员工思想状况调查基本情况此次调研采用座谈会和问卷调查的方式。该支部共有35岁以下青年员工48名，其中团员23名，党员7名。青年员工除少数为部队转业军人外，大部分来自于电力类高校，特别是近5年以来进入公司的青年员工以重庆电力高等专科学校的应届毕业生为主。座谈会和调查问卷围绕理想信念、价值取向、对企业的改革与发展的关注以及企业文化建设等方面的问题，对当前青年员工的思想状况进行了22．1青年员工思想的现状分析积极向上的务实思想稳居主流调查结果显示，绝大多数青年职工的思想比较2．2部分青年存在的问题不容忽视在调查中我们也发现了一些不容忽视的问题:一是各单位的青年员工学历差距并不明显，起收稿日期:2010-12-01作者简介:潘睿(1982-)，助理政工师，研究方向:企业思想政治工作。62重庆电力高等专科学校学报第16卷点基本相同，但技术技能差距较为明显，反差较大。一部分青年员工积极熟悉设备线路，充分动手实践，不断磨练自己，已经成为单位的技术骨干;而另一部分青年员工则安于现状，不思上进，工作数年尚不能完成独立操作。总的来说，技术拔尖人才、综合管理素质高的青年人才队伍还没有形成气候，青年人才梯度尚有一定的落差。二是在务实的背后，折射出部分青年员工对就业岗位理解偏差。部分青年职工的价值取向存在偏差，把高收入和当领导看作是成功的标志。而埋头苦干、艰苦奋斗、脚踏实地、有所作为的精神动力不强。一味追求较高收入和把当领导看作是人生成功的标志，是急功近利和为个人奋斗的思想表现。三是青年员工对安全的意识不强。在当前“大安全”形势下，部分...