工会开展青年员工素质教育的实践与探讨王珏：D412文献标识：A：1674-1145（2018）10-049-01摘要本文结合当前新时期企业青年员工的实际情况，分析了当前企业青年员工的主要特点及其在素质教育领域面临的主要挑战，并在探讨了提升当前企业青年员工整体素质的意义的基础上，就如何更好地开展企业青年员工素质教育提出了几点自己的观点，以供参考。关键词工会青年员工素质教育挑战实践一、引言當前市场经济迅速发展、经济全球化趋势不断加快、科学技术快速发展的新形势，给当代企业的青年员工综合素质提出了更高的要求。在网络信息技术和智能化技术快速发展的新时期，企业之间的主要竞争对象已经由以往的生产效率和经济效益之间的竞争逐渐转化为科技型、学习型人才以及智能化科技水平之间的竞争。青年员工是企业未来发展的重要基础元素，其综合素质的提高，会直接影响到企业未来发展的速度和稳定性。因此，分析当前企业员工的主要特点及其在素质教育领域面临的主要挑战，探讨提高企业员工综合素质的意义及有效途径对企业的长远发展具有非常重要的意义。二、企业青年员工的主要特点及其素质教育领域面临的主要挑战（一）当代企业青年员工群体的主要特点随着我国社会经济的迅速发展和人们物质生活水平的不断提高，青少年的受教育程度也有了很大的提升。就当前情况来看，企业青年员工文化程度整体都比较高，学习与接受新事物、新技能、新知识的能力也比较强，有比较明确的世界观、人生观、价值观。（二）当代青年员工在思想政治教育方面面临的挑战当代青年员工的总体思想政治状况是比较好的，思想积极、比较有自主学习、自主探索和自主创新的精神，能够同党的要求和方针、政策保持一致。但是也有个别青年员工缺乏艰苦奋斗和积极进取的精神，由于受到网络不健康信息因素、文化领域以及腐败现象等来自社会上的负能量的影响，导致个人人生观、世界观、价值观被扭曲。青年职工在思想政治领域中存在的问题，应引起高度重视，不可掉以轻心。三、提升青年员工整体素质的重要意义一方面工会组织通过开展“中国梦·劳动美”等相关文艺活动，培养青年员工艰苦奋斗、诚实劳动的精神，可以有效强化青年员工的劳动意识、责任意识和团结协作的意识。另一方面工会组织在进行现代化企业文化的建设过程中，可以有效引导、动员企业的青年员工积极主动地投入到企业文化精神文明的建设工作当中，发挥青年员工的主人翁责任精神，使其全身心地投入到工作中去，为实现企业发展的远大目标贡献自己的力量，并且在实现企业目标的同时实现青年员工自身的价值。四、开展青年员工素质教育的实践与探讨（一）积极采取科学有效的激励措施随着社会经济的迅速发展，人们对物质精神的生活水平的要求也越来越高，因此，作为企业给予表现优异的青年员工适当的物质和精神方面的奖励是非常有效的一种激励措施。当代的青年员工好胜心都比较强，同时物质和精神的需求欲望也比较强，当企业青年员工快速、高效地完成工作以后，给予适当的物质和精神方面的奖励可以有效激发青年员工的工作积极性和工作能动性。另外，科学有效的激励措施还可以满足不同层次不同阶段的青年员工提出的比较合理的健康诉求，可以有效提高青年员工对企业的认同感和归属感，使其更加积极地投入到企业工作中去，更好地推动企业的快速发展。（二）加强对青年员工的教育和培训在科学发展观和社会主义核心价值观以及党的十九大“以创新为发展引擎”的精神指导下引导企业青年员工树立正确的人生观、世界观和价值观。工会组织通过集体教育培训以及集体学习的形式对青年员工进行入职培训，培养青年员工在自己的岗位上积极进取、自主探索、自主创新的精神和主人翁的态度。（三）优化薪资制度，以物质激励青年员工的创新精神现代的青年员工在快速发展的市场经济条件下，面临着较大的经济压力，因此，企业可以通过加强和优化薪酬制度的形式，建立健全科学合理的薪资制度和奖励制度，确保企业青年员工对薪酬的满意度，有效降低企业青年员工的流失率。一方面要确保薪酬制度的公平、公正；另一方面还要依据青年员工的个人能力、特长发挥程度以及工作态度等具体情况进行综合...