人力资源战略新鲜出炉管理咨询成果欢畅分享

人力资源战略新鲜出炉管理咨询成果欢畅分享这是为某集团公司做的人力资源战略核心部分内容,与各位共分享。人力资源使命:吸引、激励和保留优秀人才!提供高价值的人力资源服务!促进公司总体发展战略目标的实现!人力资源愿景搭建文化传媒产业人才集聚的平台!打造文化传媒产业人人向往的舞台!为文化传媒产业培养一流的人才!人力资源战略以能力为基础、以绩效为导向、以激励为目标!建立以能力为基础的人才选择体系。通过引进一些人,带动一些人,分流一些人的优胜劣汰机制,最快提升公司人力资源能力与价值。建立以绩效为导向的人才评价体系。以绩效看德才,以德才看干部是我们的人才价值观,是我们评价人才标准的核心导向。我们主要依据绩效来评价人才、晋升人才。建立人以激励为目标的人才保留体系。搭建一个吸引人才的平台,创建一种激励人才的机制,培育一种留住人才的文化。以发展来吸引人才,在发展中给人才机会,促进公司和个人的共同发展。由此,股份公司形成“优者用、能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的人力资源机制。五大核心举措1、薪酬分配市场化改革现有的薪酬分配体系,体现人才价值与岗位价值、绩效水平的匹配性,以市场化的薪酬分配方式激励公司内部员工,激励市场化的高级人才。公司今年2月通过的薪酬制度改革实施方案中,对特殊岗位的特殊人才实行协议工资制,是一个很大的进步,未来的目标是股份公司所有岗位人员薪酬分配都能市场化。2、绩效衡量结果化公司需要加强以结果作为人员绩效的衡量标准,继续贯彻“以绩效看德才,以德才看干部”的人才评价思想。3、人才队伍梯队化股份公司人才队伍需要具有良好的结构,配合公司总体发展战略目标,有梯队的后备人才队伍才能做到:招之能来、来之能战、战之能胜。尤其是要进行子公司领导人的接班人计划,解决目前突出存在的问题。4、核心员工激励长期化股份公司要向文化传媒产业转型,对新进入行业必然需要招聘一些外部职业经理人,为规避公司中长期风险,需要注重中长期激励与短期激励的平衡,股份公司上市后,更需要注重对高管的中长期激励,其某种程度上也是一种约束,降低高管的短期行为(建议股份公司未雨绸缪,事先设计核心员工的中长期激励计划,比如很多上市公司采用的股票期权计划)。5、管理系统信息化股份公司迫切需要建立一套人力资源管理信息系统,进行人力资源管理的支持体系建设,加强对总部和子分公司人力资源状况的监控。在推进计划方面:08年需要做到主数据全面上线,并实现薪酬、考勤子模块的管理,09年实现招聘、绩效、培训子模块的管理。

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