2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是()。A、为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B、量化岗位的综合特征C、横向比较岗位的价值D、纵向比较岗位的价值>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>岗位评价的基本理论【答案】：D【解析】：岗位评价的基本功能：1．为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。2．量化岗位的综合特征。3．横向比较岗位的价值。4．为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。2.()活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A、指导B、激励C、控制D、奖励>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>对绩效管理系统的不同认识【答案】：D【解析】：奖励活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。现在，绩效工资制已经成为薪资管理专家们研究的“热点”问题之一。尽管这类薪资制度在研究领域颇为盛行，但许多组织发现这一计划并没有付诸实施。其主要原因就在于企业有限的资金预算导致了计划的落空。3.企业首席代表由()担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A、法定代表人、法人B．C、总经理D、其他管理负责人>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>签订集体合同的程序【答案】：A【解析】：企业首席代表由法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；工会首席代表由工会主席担任或书面委托其他工会代表担任。用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。代表一经确认，必须履行义务，因故不能履行职责的，应另行指派或推举。4.发生劳动争议，当事人可以口头或者()形式向调解委员会提出调解申请。A、书面B、电话C、请人代理D、委托人代理>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第4节>调解委员会调解的程序【答案】：A【解析】：通过调解的形式处理劳动争议的程序一：申请和受理发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求、事实与理由。口头申请的，调解委员会应当当场记录。5.企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是()。A、④③①⑤②⑥B、④①②⑤⑥③C、③①②⑤④⑥D、①②③④⑤⑥>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>参加招聘会的主要程序【答案】：A【解析】：参加招聘会的主要程序(一)准备展位为了吸引求职者，参加招聘会的关键是在会场设立一个有吸引力的展位。(二)准备资料和设备在招聘会上，通常可以发放一些宣传品和招聘申请表，这些资料需要事先印制好，而且准备充足的数量，以免很快发完。．(三)招聘人员的准备参加招聘会的现场人员最好有人力资源部的人员，也要有用人部门的人员，所有现场人员都应该做好充分的准备。(四)与协作方的沟通联系在招聘会开始之前，一定要与协作方进行沟通。(五)招聘会的宣传工作如果是专场招聘会，会前要做好宣传工作，可以考虑利用报纸、广告等媒体，6.岗位薪酬体系是根据每个岗位的()来确定薪酬等级的。A、薪酬幅度B、薪酬水平C、实际价值D、相对价值>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>岗位薪酬体系设计【答案】：D【解析】：岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。7.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后()日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A、5B、7C、10D、14>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>最低工资标准的确定和调整【答案】：B【解析】：省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。8.()表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A、任务目标原则B、权责对应原则、精简及有效跨度原则C．D、统...